能夠順利退休並領到足額的退休金，是在職場上拼戰多年的勞工最後的一項心願；勞工退休金到底可以領多少？　　過去主要依據勞基法和勞保條例來計算，但是，從94年07月01日起，您多了《勞工退休金條例》的「帳戶制」與「年金制」可供選擇。　　身為社會新鮮人或職場老鳥的您，該選擇哪一「制」對自己較有利？身負企業營運之責的老闆或經理人，您又該如何因應新制，綢繆即將到來的龐大資金壓力？　　及早認識「它」，並做好調度與規劃，是您找到最大「利基」的唯一方法！　　勞退新制的特色為雇主按月提繳退休金，且年資不因離職而中斷，同時選擇個人帳戶時，該帳戶之退休金運用收益不得低於當地銀行二年定期存款利率，如有不足，由國庫加以補足；如選擇年金保險制者，年金保險之平均收益率亦不得低於當地銀行二年定期存款利率。故勞工只要有受僱從事工作之事實，即使經常轉換雇主，或遇有事業單位關廠、歇業時，亦可確保領到退休金。

自序╱5第一章　總則第二章　制度之適用及銜接　第三章　退休金專戶之提繳與請領第四章　年金保險第五章　監督及經費第六章　罰則第七章　附則第八章　勞退新制之影響與因應對策附錄