企業並購過程中，法律、金融和運營等相關問題增加了並購的復雜性，而並購雙方存在的文化差異則使復雜性呈指數化增長。人際交流、企業文化和商業價值之間的差異甚至能直接導致並購的失敗。《全球並購中的探戈》由國際跨文化管理專家Fons Trompenaars 和Maarten Nijhoff Asser 合著。這本寶貴的行動綱領提供了一個實踐性框架，讓讀者可憑借結構化、規范化的方法識別和解決文化相關的問題。閱讀本書，讀者可以了解到：為什麼文化差異是組織實現成功整合的障礙；如何借助多樣化工具使各方的願景和價值觀趨於一致；如何進行關系管理以構建互信和創造價值。作者簡介：馮斯·強皮納斯（Fons Trompenaars），畢業於賓夕法尼亞大學沃頓商學院，是跨文化管理的開創者和倡導者之一。他創立並擔任總裁的Trompenaars Hampden-Turner咨詢公司，致力於國際管理咨詢與培訓服務，服務客戶囊括了摩托羅拉、殼牌、龐巴迪、喜力等世界一流企業。著有《跨越文化浪潮》等11本暢銷書，主題涵蓋文化和商業、創新及領導力。 馬騰·尼霍夫·阿瑟（Maarten Nijhoff Asser），Trompenaars Hampden-Turner咨詢公司的咨詢師，主要研究領域包括促進高級管理層的變革管理流程、情景規划研討會、戰略困境，以及基於行動學習的領導力發展計划。