職場新人和業務老手都該掌握的黃金法則　　想致富就要贏在起跑點，　　擁有好人脈，才能搶先取得名利雙收的入場券，　　迅速敲開成功大門！
　　★最清楚　　全書彩色圖表，人際交往的所有「眉角」清楚呈現。
　　★最靈活　　透過實例故事，可以快速套用到生活圈。
　　★最有趣　　互動式情境漫畫，收服人心的技巧和說話術，一看就懂好記憶。
　　★最易學　　具體提供將「人脈」變「錢脈」的絕招，跟著做，人人都能擁有好人脈
　　史丹佛研究中心曾經公布一份調查報告，　　結論指出：「一個人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自人際關係。」　　所以要有高成就，絕不能只是等待機會，　　必須創造專屬的人脈網絡！
　　同時進入一家公司工作的兩個人，能力相當，但是經過幾年之後，境遇卻不太一樣，原因是什麼？失敗的人被動的等待機會降臨，而成功的人會努力創造機會，結識可以幫助自己的人。
　　臺灣證券投資界有個著名的操盤高手－楊耀宇，不到30歲就從一個南部鄉下沒有關係、沒有背景的普通年輕人，成為「統一投資顧問」的副總經理。所憑藉的，就是人脈營造能力，他經常告訴那些想要從他那裡打聽發達祕訣的人：「我的人脈網路遍及各個領域，上千、上萬條，數也數不清。」
　　有時候發達的原因就是這麼簡單，如果你有一個無法計算的人脈圈，那你也可能像楊耀宇一樣擁有上億的資產，你的一個電話也可以抵得上十份資產報告。
　　大部分的人脈網都不是與生俱來，而是靠自己努力編織。建立人脈網並不僅是為一份更好的工作、為了職位的晉升，而是為自己以後創造機會。也許你現在交往的人並不能馬上提供實際上的幫助，但是他是你人脈網中的一環，經常保持聯絡總會有機會。
本書特色
　　職場新人一定要學，業務老手更應把握，　　讓「人脈存摺」存款激增的黃金法則！　　★打造「個人品牌」，成為主管和客戶眼中的大紅人　　★建立「人脈檔案」，為自己創造高人氣和好業績　　★找到「關鍵人物」，贏得通往成功之門的金鑰匙　　★善用「無形資產」，讓人脈變成長期投資的財庫
　　超強上市　　透過本書的獨門絕招，讓你的朋友圈無限擴張，　　貴人源源不絕，即使陌生人也願意提供協助，　　儲備最強大的成功資產。
作者簡介
李巍
　　經濟學碩士。學校畢業後，曾在大型企業中擔任職場培訓師、專題講師，並於雜誌社擔任專業編輯。現為專欄作家，出版過《男人最想知道的那些事》、《別讓他劈腿》等暢銷書籍。

前言
第一章 人脈很重要1-1 你認識誰決定你是誰 1-2 六度分隔理論 1-3 建立你的「人脈檔案」 1-4 人脈網中不可缺少的人 1-5 抓住每一個機會1-6 等待機會不如創造人脈1-7 你是「被推薦」的人嗎？1-8 找到最有效的推薦人 1-9 控制情緒是發展人脈的秘密武器1-10 打造「個人品牌」
第二章 良好人脈網的重要條件2-1 自信是首要的原則.2-2 六個方法培養自信2-3 誠信為本2-4 做到信守承諾也要有技巧 2-5 幽默是重要武器 2-6 學會分享 2-7 有時候也要沉默 2-8 付出是為了得到更多 2-9 有容乃大 2-10 自負要不得 2-11 難得糊塗2-12 禮尚往來 2-13 一定要懂得社交禮儀
第三章 拓展你人脈網的妙招3-1 找到自己的位置 3-2 在工作中不要越位 3-3 重視第一印象 3-4 記住對方的名字是一種重要禮儀 3-5 學會交換名片 3-6 溝通是一門藝術 3-7 恰當運用你的肢體語言 3-8 正確的談話技巧 3-9 主動結交想要認識的人3-10 重視核心人物3-11 找到你的「關鍵人物」3-12 永遠不要小看別人 3-13 成為被需要的人 3-14 結交各行各業的人3-15 感激你的對手3-16 與別人共享資源
第四章 人脈網之「圈子」4-1 圈子之家人 4-2 圈子之朋友 4-3 圈子之同事 4-4 圈子之同學 4-5 圈子之親戚4-7 圈子之網路 4-8 圈子之貴人 4-9 圈子之客戶
第五章 人脈網之禁忌5-1 做人要低調 5-2 退一步海闊天空 5-3 心胸狹窄要不得 5-4 互利互惠最重要 5-5 切勿隨心所欲 5-6 不要糾纏不可挽回的事 5-7 孤芳自賞吃大虧 5-8 一視同仁要不得 5-9 不要自大自負
第六章 別敗在「人脈」上—必須遠離的十種人6-1 小人 6-2 自大狂 6-3 貪婪 6-4 無知 6-5 忘恩負義 6-6 嫉妒他人 6-7 偽君子6-8 哈巴狗 6-9 好猜忌 6-10 牆頭草
第七章 人脈改變你的職場7-1 職場生涯：規畫很重要 7-2 抓住你「最初的稻草」 7-3 物以類聚 7-4 讓人脈為自己宣傳 7-5 給自己貼上個性的標籤 7-6 不斷充實自己 7-7 不要搶上司的「光芒」 7-8 我能為對方做什麼？ 7-9 積極爭取機會 7-10 人脈也要升級
第八章 人脈即是財脈8-1 人脈就是你的「無形資產」 8-2 先做朋友，後做生意 8-3 事業興衰皆源於人脈 8-4 人脈是你的情報站 8-5 人脈就是機遇 8-6 站在客戶的角度 8-7 幫助別人發財 8-8 人脈是長期投資

建立你的「人脈檔案」翻開你的通訊錄，看看裡面是不是簡單的一個人名對應一個電話號碼？如果是的話，很遺憾，你目前為止還不善於建立自己的「人脈檔案」。現在馬上開始對你的人際圈進行分類，把認識的人按照同學、朋友、同事、親戚、客戶等進行分類，看看：哪些是你經常聯絡的人，哪些是只見過幾次面的人，哪些是能夠在關鍵時刻幫助你的人，哪些僅是點頭之交。把這些分類列出來，就對自己的人脈檔案有一定了解。了解人脈檔案以後，現在來看看社交圈，把能想到的人對應上姓名、公司部門與職位、地址、電話、傳真、手機、E-mail，甚至Facebook、MSN、生日、暱稱等列出來。依據所在行業加以分類，這就是自己的全部人脈檔案。這份名單將給你帶來許多好處，在你需要人幫忙的時候，你會發現總是能夠找到合適的人。每個月定時的對檔案進行整理，不斷添加豐富上面的內容。你將發現對身邊的人有全新的了解，哪些人會對你更有價值變得一目了然，你就可以安排某些人保持適當的聯繫，某些人經常往來，某些人只需要節日的時候發個簡訊即可。擅長經營自己人脈檔案的人，在現代社會往往離成功更近。有些初入職場的新鮮人，會先利用網路，多認識各行各業的網友，累積人脈資源。這些聰明的新鮮人，往往有一套維持自己人際圈的特殊手段，而且人際圈是一個正向級數，當認識的人越多，人際圈打理得越好的時候，就能為自己將來進入職場以後，累積更多的靠山。法國道達爾菲納‧埃爾夫機油公司的前總裁Bruno Weymuller就是一個經營人際關係的高手。他每年給自己訂下一個目標，至少要能夠與1000個各行各業的人交換名片，並且和其中最有價值的200人保持一定聯繫，最重要的是要能夠跟最合得來的50個人成為可以來往的朋友。通常我們發出200張名片，至少有30張名片有一定價值，這位前總裁深諳此道，他將名片的藝術發揮到極致，也將自己的職業生涯推向高峰。一個擅長交朋友的人，無論他的能力如何，職業生涯總能讓人稱道，現在社會就是一個交際大圈，有可利用的人脈，是未來最需要的優秀人才。