本書寫的是25個年輕人，在台灣經濟、社會發生「結構性巨大變化」的這十年，抓住改變的浪潮，在職場上存活並勝出的故事。背後更要探討的是，「工作」的面貌，在台灣已經發生實質改變，年輕一代可以用不同的思維、作法，開出一條自己的新路。
　　對年輕人而言，張忠謀的成功法則，有點遙遠。還不如聽聽三十幾歲的優秀工程師，怎麼做出全國暢銷的筆記型電腦，以及全球市佔率25％的液晶電視面板。 傳統眼光中的金飯碗──律師、會計師，已經不可能再有陳長文律師當年寡佔市場、全國前十大納稅人的榮景。還不如看看如何在35歲前，當上最大事務所的最年輕合夥人，或是來個大轉行，從科技新貴變身律師事務所老闆。
　　這25個人，絕大多數讀者是第一次看到他們的名字，但他們其實已經做過一些了不起的事，在各自領域，絕對是佼佼者。
　　譬如：周杰倫、蔡依林、王力宏是年輕世代的強大符號，背後是誰為他們操盤？譬如：掀起茶旋風的茶裡王、台灣女性最捧場的SKⅡ、台灣人最愛的LV、為你一圓環遊世界大夢，誰是創造這些傳奇的靈魂人物？年輕世代如何搶下這些新興「夢幻工作」的主導權？譬如：三十五歲當上跨國企業歐洲區總財務長，三十六歲可以用薪水買下三千萬豪宅……。
　　年輕世代的成功法則，不能只有張忠謀、郭台銘。年輕人已經摸索出自己的新成功之道，並且有自己的工作風格。作者以四大類型工作為經緯，挑選、訪問25個年輕人，全部鎖定四十歲以下（平均年齡三十五歲），在該領域令人驚豔者。用他們的故事，帶出行業的今昔變遷軌跡、工作現況以及新世代的成功法則。並輔以圖表，簡介行業特性、如何入行、最迷人及最痛苦的地方、薪資狀況、是否有職業病、成功法則、工作戰力分析等等，提供實用資訊，讓讀者在讀新世代成功故事之餘，也享受工具書的參考價值。
作者簡介
官振萱
　　1974年生。台大法律系法學組畢業，美國南加大傳播管理研究所碩士。曾任《天下雜誌》資深記者、產業組召集人，年代新聞台財經組組長。處女座性格完全發揮在其採訪及寫作的專業上，「鍥而不捨、咄咄逼人卻又觀察入微」是她常獲得的評價。而立之年，足跡踏過三十多個國家、採訪超過百家企業與企業家之後，她開始尋找地圖上自己的新定位，立志為台灣的年輕一代記錄、貢獻些什麼。
　　意外發現一群未來的天王，卻擁有地瓜般踏實耐勞的性格，克服環境劣勢並享受人生的挑戰，深受感動與鼓舞，因此有了這本獻給年輕世代的書。讀者可以透過這個e-mail與她交流：
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推薦序　台灣大學國際企業學系教授　湯明哲
推薦序　104人力銀行行銷總監　邱文仁
前言
A. 崩裂與崛起中的金飯碗
外資分析師　瑞士信貸第一波士頓證券台灣區副總裁王萬里
他一份報告可引來至少三億下單，威力能「移動市場」
律師　德輝法律事務所主持律師羅嘉希
七年前科技新貴，七年後律師事務所老闆
會計師　勤業眾信會計師事務所合夥人江美艷
最大會計師事務所的最年輕合夥人
銀行家　花旗銀行台灣區消費金融總經理管國霖
麾下兩千五百人的最年輕銀行家
不動產估價師　宏大不動產估價師聯合事務所合夥人郭國任
三○七人瓜分三十億市場
電子研發工程師　華碩電腦研發處主任汪孝明
台灣最暢銷的筆記型電腦，出自他之手
TFT-LCD研發工程師　奇美電子技術開發處處長李汪洋
全球每四台液晶電視，就有一台出自他的團隊
B. 撐起台灣經濟的鐵飯碗
品牌經理　SK-Ⅱ品牌經理梁斯怡
聰明女孩的美麗謀
電視記者?主播　TVBS副總編輯暨主播詹怡宜
黑暗中 發現記者最原始的理想
理財專員　華泰銀行財富管理部財務顧問許純華
28歲，用十一張證照衝出一片天
房屋仲介　信義房屋專案執行經理謝秀娟
28歲的豪宅高手
保險業務員　安泰人壽區經理楊美娟
重度投資腦袋裡的東西，績效蟬聯五年第一，連老闆也為她獻唱
老師　高原國小教務主任呂嘉紋
他曾一心當警察，卻成為最年輕的師鐸獎得主
社工　國泰醫院醫療社工李璽正
擁抱金錢買不到的生命禮物
食品研發　統一企業中央研究所副高級研究員林建森
從小愛茶，碩士論文也寫茶，他創造了「茶裡王」傳奇
台鹽綠迷雅研究員洪雅萍
她是開路先鋒，披荊斬棘走出台灣生技保養品新路
C. 轉向新美學時代的彩色飯碗
精品公關　LV傳媒經理黃建雄
穿梭魔幻寫實的時尚盛宴
SPA芳療師　肯夢AVEDA范馨容
你想像不到的豐富與深邃
視覺設計師　永真急制Workshop負責人聶永真
左手做誠品，右手做周杰倫
工業設計師　明基電通設計總監王千睿
將保時捷的世界級工藝帶進台灣
電影片工作者　《翻滾吧！男孩》導演林育賢
誠實面對自己，才有感人的作品
唱片企畫　前新力博德曼唱片企畫經理金浩楨
蔡依林、王力宏的幕後操盤手
旅遊企畫　ezTravel易遊網海外旅遊處長程部經理廖肇陽
他一手策劃環遊世界頂級行程，為你一圓大夢
D. 全球化下以世界為家的飛行飯碗
歐洲派駐幹部　宏?電腦歐洲區總財務長杜哲明
跟著義大利「教父」闖歐洲
大陸派駐幹部　上海太平洋百貨販促部襄理陳裕壬
十里洋場的人生賭局

前言
不做天王做地瓜，「地瓜上班族」正改變台灣的未來！
　　想要寫這樣一本書，動機其實是很「叛逆」的。這本書打從一開始，就設定要寫年輕人的故事，很想讓人瞧一瞧，我們這年輕一代，到底塑造了什麼工作文化、生活概念？為台灣帶來了什麼新樣貌？
　　市面上已經充滿了大企業家的故事，王永慶、張忠謀、郭台銘……，閱讀他們的言教確實醍醐灌頂，不過他們廝殺的戰場、擘劃的策略，不是一個回家累得癱在沙發上、還要挑燈準備隔天開會的上班族所能完全消化、順勢運用的。
　　但是另一方面，社會氛圍又動輒把三十歲、二十歲的世代，形容得愁雲慘霧。不是「單身寄生蟲」，就是「草莓族」，要不然就是「淪為卡奴」。上一代花大錢苦心栽培我們，等我們出社會時，卻碰上經濟不再快速起飛，連爸爸媽媽的生活水平都達不到，天之驕子們只能徒呼負負、內心空虛苦悶。
　　我們這一代真那麼苦嗎？
　　看看自己和周遭朋友的生活，雖然工作、生活不能盡如人意，但依舊有不少樂趣。很多人對生活還是抱著信心，對工作還是全力以赴，並沒有這麼多的怨懟。
　　這幾年尤其常聽到企業界盛讚大陸年輕人急起直追，數落台灣年輕人的墮落。不可否認，大陸年輕人是有旺盛的企圖心，但台灣許多年輕人也是賣力踏實地在工作、過日子，並且，讓台灣不斷湧現更多元而豐富的生命情懷。
　　尋找台灣年輕一代「強悍而卓越」的一群人，成為我心裡強烈的聲音。這群人不甘被取代，把自己的專業磨練得又光又亮，在各行各業裡狠狠發光。更重要的是，他們都沒有特殊的身家背景，同樣要在看似不怎麼樣的大環境下面對自己工作的問題、人生的問題，但解決之道可不是抱怨或淪為卡奴，而是找出一種方法、一種態度，為自己開出一條新路。　　
＊＊年輕人引領強大的潮流，台灣已經被改變
　　尋找這群年輕人的過程，比我想像中還要有趣，處處驚喜。原來，三十歲的年輕世代、甚至二十歲的世代，真是做出了不少了不起的事！
　　人手一瓶的茶裡王，創造出它的，是個年輕小伙子林建森。他從小就愛茶，碩士論文也寫茶，茶是歷史悠久的國飲，食品業又老將如雲，卻被這個菜鳥衝出翻天覆地的商品。
　　台灣化妝品龍頭ＳＫⅡ，多年來在保養品市場動見觀瞻，風靡多少熟女。掌舵者，也是一個年輕女孩梁斯怡。
　　台灣人酷愛旅遊，環遊世界是許多人一生的夢想，但是首度幫人操兵完成、一圓大夢的，是年紀輕輕卻見聞豐富的易遊網廖肇陽。
　　這群年輕人正引領著強大的潮流。更不能不提在青少年族群如日中天的周杰倫，唱片視覺設計出自六十六年次的聶永真。他才二十幾歲，一手設計周杰倫，領導青少年流行文化；一手還能寫誠品書店的文案，擄獲從三十歲到六十歲中產階級菁英的心，才情過人。
　　若從更現實的角度來看，有人在三十五歲就當上跨國企業歐洲區總財務長（宏?的杜哲明），也有人三十幾歲，年薪幾千萬（外資分析師王萬里）。
＊＊發現台灣工作的「微型變遷史」
　　在各行各業慢慢挖掘出這精彩的二十五人，也赫然發現，一部台灣工作的「微型變遷史」輪廓浮現。
　　普世價值眼中的「金飯碗」，正面臨崩裂，但也有新的金飯碗閃閃誕生。對於年輕人而言，愈來愈多神往的眼光落在台灣走向美學經濟的「彩色飯碗」，以及全球化下以世界為家的「飛行飯碗」。
　　在這個經濟體系、社會價值觀轉變的關鍵年代裡，可以發現，許多年輕人已拿下新興工作的發言權，遊戲規則其實已經被改寫。
　　會計師不再是十多年前坐在辦公室就有客戶自動上門的榮景。然而台灣最大的會計師事務所勤業眾信，卻誕生了最年輕的合夥人江美艷，她還是從一介五專生翻身突圍而起，為年輕會計師寫下新的成功定義。
　　張忠謀、曹興誠、林百里讓台灣科技業從零開始、在世界舞台上風起雲湧的時代也已不復追尋，但是年輕一代依舊可以續接競爭力，奇美電子的李汪洋就把明星產品液晶電視，做到全球每四台就有一台面板出自他的團隊。
　　台灣已經被一群表現強悍而優異的年輕人改變了，只是可能大家都沒有清楚察覺。而他們的影響力還會與日俱增。
　　這本書目的不是在塑造新的明星，讓人以為下一個王永慶、郭台銘就要誕生了。他們其實也只是平凡的上班族，隱身在一個大環境下的某一個行業，只是小小的工作者，默默工作卻散發巨大的能量。其中只有兩、三位讀者可能有聽過他們的名字，絕大多數是第一次接受記者訪問，害羞神態不言可喻。
　　他們多很低調，覺得自己「只是做好分內的事罷了」，有的甚至堅持不肯拍照曝光。許多人說年輕世代就是「大膽行銷自己」的世代，我看未必，被眾人認識、肯定並非每個人的目標，「單純想把事情做好」，看來才是首選。
　　他們讓我想起一種親切可愛的植物——地瓜，埋在地底下，不願也不在乎別人看不看得見他們。其實他們長得又大又好，有扎實的價值，面對險惡的生存環境仍有強韌的生命力。
　　鴻海董事長郭台銘曾經自比「地瓜」，不過現在已長成一棵神木。沒人知道這群「地瓜上班族」會不會有一天也成為林中巨樹，而這也不是他們汲汲營營之事——不求做個光芒萬丈的天王巨星，只求誠實做自己，按著自己的節奏，安靜、卻痛快地一步步長大。　　
　　而最動人之處就是在這裡。懷抱著正面而單純的信念，反而創造了最大的光與熱。
＊＊抱持正面而單純的信念，專心把事情做好
　　有好幾次採訪，我埋頭假裝奮力寫筆記，其實是怕眼淚忍不住掉下來，內心澎湃不已。聽著他們用正面而單純的信念克服人生的難題，真是感到激動與鼓舞。
　　我永遠忘不了採訪《翻滾吧！男孩》導演林育賢時，他臉上苦澀的微笑。他說：「我多麼希望台灣電影業是一個正常的工業。我們這麼努力，沒有瞎混，為什麼連勞基法基本的薪資一萬多元都達不到？」
　　他默默無聞耕耘了八年，過的就是這種日子。身旁好友轉行賺了不少錢，他卻始終保持正面的信念，心裡有方向、不盲目，真實面對心裡的聲音：要拍出好的作品。林育賢現在已開始慢慢收割他的耕耘，我祝禱他心裡正面的信念永遠不要熄滅，台灣的電影會更有希望。
　　採訪ＴＶＢＳ副總編輯詹怡宜也有同樣的感動。她的《一步一腳印，發現新台灣》在濁流滾滾的電視新聞圈清新出眾，受到歡迎，但其實是在犧牲假日、還得面對高層檢討的龐大壓力下一步步完成。就在她幾乎走不下去時，一位受訪者的話點醒了她：「台灣賺錢的人很多，但專心做一件事的人畢竟少。只要決定一件事，去做就對了。」
　　「專心做好一件事」，不複雜、不妄求、不計較，就是這群年輕人的寫照。　　
　　大學畢業就在深山裡教書的呂嘉紋老師，不計名利、不求聞達，只是真誠帶著泰雅族小朋友，寫下一首又一首動人的童詩，在國語文教育上結出美麗的果實。他壓根沒想到自己的付出會被長官發現，成為有史以來最年輕的師鐸獎得主。而得獎也不是他的初衷，依舊繼續在深山裡澆灌弱勢的幼苗，過了長達九年的山居歲月。
＊＊比別人再多投入二○％的努力，產生不可思議的爆發力
　　專心把一件事做好，不受雜念干擾，其實並不是一件輕易的事，那需要比別人更深入、自律、抗壓、堅持。觀察這群年輕人，他們甚至願意比同儕再多投入二○％的努力。
　　有一個理論說，當投入極限之上的二○％之後，事物的臨界點就會被突破，一種「破壞力」於焉產生，同儕難以相提並論，工作也發生質變。　　
　　六十七年次的理財專員許純華，採訪時她大腹便便，才剛拿下世界公認頂尖的「認證理財規劃顧問（ＣＦＰ）」。她是台灣第一批上榜人當中最年輕的一個，同時是頂著大肚子、一邊工作考取的，算算手上已有十一張證照。五專再插大的她並不是什麼「金頭腦」，憑得就是比別人多付出二○％的努力。她通過考試之後竟然繼續在補習班一週聽課三天，直到「肚子實在太大」才肯停止。這種超越極限的付出，自然讓她在專業路上產生強大的爆發力。
　　還有蟬聯五年績效第一的安泰人壽楊美娟，我從來沒看過這麼「愛學習」的人！她年輕時為了彌補不夠漂亮的學歷，竟然翻報紙看社會上需要什麼新能力就去進修，成為職場明星之後，更是重度投資自己腦袋裡的東西，不斷請律師、會計師、證券公司老闆當「家教」，大手筆、大決心讓她在當前保險業備受金控衝擊時還能逆勢突圍。她擲地鏗鏘地告訴我：「看妳是當事業經營，還是餬口飯吃？格局會不同。」
＊＊學歷沒那麼重要，「學非所用」也沒什麼關係
　　採訪這些各行各業佼佼者的過程中，也不禁讓我重新檢視：學歷到底重不重要？
　　答案是否定的。他們當中多的是專科技職體系出身，或走走停停，或半工半讀，才完成更高的教育。重點是，找到自己的著力點後，無論工作或念書，彷彿順水推舟，不再那麼崎嶇。
　　那麼「學非所用」有沒有關係？我覺得更加沒有影響。
　　帶動流行的小天后蔡依林、王力宏，幕後操盤手金浩楨畢業自——中文系。一手為周杰倫做視覺設計，一手寫誠品文案的聶永真，最初念的也是感覺上毫不相干的機械製圖科。還有現在是律師事務所老闆的羅嘉希，他電機研究所畢業，七年前還是一個工程師，卻無法不面對心裡的聲音，在三十歲毅然轉行，投下生平最大的豪賭，如今證明自己做了正確的抉擇，日子過得心安理得。
　　頓時我覺得，人的發展潛力真是無窮大！找到自己的著力點後，真正的人生才開始。
　　日本作家村上龍在《十三歲的Hello Work》中說：「十三歲就應該開始認識各行各業並加以思考，大學畢業才想著『將來要做什麼』已經太遲。」
　　這是非常善意的提醒，不過如此早慧的人畢竟是少數。我們若是能在工作的路途上誠實傾聽自己心裡的鼓聲，勇敢去追尋，全力以赴證明自己沒有走錯，也是一種莫大的幸福。
＊＊度過難關的奇妙力量：「愛人的能力」
　　工作中總有消沈、迷惘的時刻，這些各行各業的年輕佼佼者當然也不是一路順風。有些人是靠著自己堅強的意志力撐過去，但在一些人身上，我發現另一種度過難關的奇妙力量，那是一種「愛人的能力」。
　　呂嘉紋老師曾經滿心抗拒當老師，第一次進山裡時覺得「是老天爺要滅他」。但他看到原住民小朋友發燒，自己和媽媽要走一小時才能到客運站牌搭車看病時，愛人的本能被激發出來，他強烈覺得自己應該留在山裡，好好愛這些孩子。這種愛人的能力，反而成為他的救贖，讓他真心為小朋友付出。
　　採訪的這些人當中，資源最稀少，卻要解決最複雜問題的，就是國泰醫院社工李璽正。社工永遠要面對沒有笑容的人，但李璽正熱情不減投入了十三年，就是在愛人的過程中，自己也得到力量，追尋人生的智慧，才能無怨無悔守護著社會裡最邊緣的一群人。
　　「愛人」不見得是一種直接的動作，而是一種廣義的能力，對周遭不麻木，不冷漠，依舊有熱情，願意關懷與付出。　　
　　林育賢因為和七個體操小選手成為朋友，才有了上班族看了也笑中帶淚的《翻滾吧！男孩》；詹怡宜用心關懷台灣鄉間小民的生活，得到最大反饋與鼓舞的，反而是她自己。
　　付出關懷就是這麼奇妙，你以為是幫助了別人，其實自己卻不知不覺吸收了無比的能量，有了重新站起來的動力。
　　在這本書出版之際，心裡感到無限溫暖。感謝上帝讓我有機會認識這些「平凡又不平凡」的「地瓜上班族」，寫下他們的故事，為年輕世代做一點記錄，盡一分心力。
　　也謝謝我的先生威廉，每天下班回家，還要聽我滔滔不絕述說今天的採訪見聞、心中的激動，持續給我鼓勵。謝謝爸爸媽媽、公公婆婆，全力支持我在肚子裡孕育第一個小生命的同時，也孕育這一本書。
　　我們這一代並不苦，還是可以很健康、充滿熱情地工作、生活。並且，真誠無畏改變台灣的未來。
　　成功是不能複製的，但可以被鼓舞。
　　希望親愛的讀者你也能聽到心裡的鼓聲，找到著力點，舉起你的世界，走出真正屬於自己的路。
推薦序
年輕出頭天，處處有機會
湯明哲　　　　麻省理工學院企管博士，現為台灣大學國際企業學系教授
　　「三百六十行，行行出狀元」，大概是這本書的最佳寫照。本書是官振萱小姐的力作，對於年輕人的職場生涯有精確的描述，從專業的電子工程師到服務業的精品公關，各行各業，只要用心，都有出人頭地的機會。
　　這一代的年輕人幾乎是被「嚇」大的。中國的崛起對於這一代的年輕人造成很大的威脅，筆者在台大的學生每次碰到有大陸工作經驗的經理人員，一定會問：我們和北大、清大（北京）的畢業生相比如何如何？所得到的答案大概都是：「你們的生產力當然比較高，但你們的工資是大陸畢業生的數倍。」因此年輕人中普遍流傳著一種對未來較悲觀的氣氛。覺得和十三億人口也講中文的人才相比，總是有無法競爭的感覺。再加上出國的路愈來愈窄，現在在位的人退休又遙遙無期，竄升的機會渺茫，因此對於未來生涯規劃，常常找不到方向。看了這本書，年輕人要了解到，事實上機會到處有，只是自己如何掌握而已。書中訪談的對象都是年輕時就嶄露頭角的傑出人士，這些人來談本身過去成功之道，足以提供現代年輕人效法。
　　從這些成功的年少英雄中，我們可以觀察出一些共同的特質，首先，這些成功的年輕人對自己的工作都有狂熱（passion），似乎一天二十四小時都不夠用，一有時間，就想到工作上還應如何改善，也因為對工作的喜愛﹐自然也就會花額外的心力將工作做好﹐這就是台塑集團重視的「用心」。持之以恆，自然會展現比同僚更高的績效。所以年輕人要找自己喜歡的職業﹐才會將職業視為事業﹐用心去經營。可是目前一般的年輕人，大多不顧自己的興趣，盲目追求熱門、收入又高的工作，通常在聯考時選擇熱門的科系，結果會碌碌以終，例如有些念企業管理的學生對管理人沒興趣，畢業出來後不能擔任主管職位，只能做幕僚的工作，不可能在管理的領域出人頭地。如果沒有對本身工作的熱情，工作只是職業和賺錢的工具，不但做不好，說不定還會痛苦一輩子。
　　第二個特質是他們都採取差異化策略，和其他競爭者創造出自有特殊的價值，台灣MBA一年七千人多如牛毛，如何在眾多MBA中出人頭地就要靠差異化的工夫。差異化來自對個人生涯規劃的策略和掌握機會的能力。書中的主角都有特殊的成就，而成就的來源來自公司分派具挑戰性的工作，一般人不願意冒風險，寧願選擇風險低，用現有能力就能完成的工作。但要在年輕時成功，一定要接受具挑戰性和困難的工作，將自己的能力推到極限，利用工作的機會成長，千萬不要怕工作太難，只怕沒有困難的工作﹐這是成功的不二法門。舉例而言，筆者有位學生替一家大型電子公司做事，被派到莫斯科負責銷售工作，不到半年就辭職回台，原因是吃不了苦，莫斯科又冷，食物又差，沒有朋友……不一而足，筆者聽到他的消息只能扼腕，他放棄了創造差異化的大好機會。
　　第三個特質是這些年少英雄絕大多數不是名校畢業，可見只要用心，無論在哪個行業都有出頭的機會。
　　本書作者能採訪到這麼多年少英雄，誠屬不易。年輕人雖然有青春可以揮霍，但機會成本也高，本書告訴你如何有效地揮霍人生，不容錯過。
了解職務內涵，就業的天空變大了！
邱文仁　　　１０４人力銀行行銷總監
　　我一年有幾十場的求職演講，長期跟大批的年輕學子、或想換工作的上班族接觸。我深深地體會到，就業者面臨最痛苦的事，就是「找不到就業的方向」！為什麼找不到就業的方向呢？其原因並不是沒有工作機會！以二○○六年為例，四月份，在１０４線上隨時都有三十萬筆工作機會，且社會新鮮人的工作機會高達十四萬筆！
　　「找不到就業的方向」其真正的原因是，求職者並不了解目前就業市場到底有「哪些工作」，同時也不了解自己的「興趣、志向及能力」在哪裡？如此一來，求職者根本無法鎖定職務目標！如果連鎖定職務目標都有困難，那麼找不到工作，也是天經地義的事。
　　無法鎖定職務目標的另一個原因，就是求職者在深入工作前，不了解職務內涵有其難度！台灣的年輕上班族在三十歲以前，換六至七個工作並非新鮮事，原因就是對職務的內涵並不了解，因此有錯誤的認知，投入之後美夢破碎，再以轉職作為解決的方法。但是在轉換工作時，對新職務仍有錯誤的認知，所以一再轉換，卻未必感到更適合！
　　針對這點，１０４人力銀行努力地研發「生涯導航」系統，希望透過「生涯興趣量表」的施測，找到求職者的興趣專長，這是以科學的方法，解決一部分的問題；除此之外，如果能有專書詳盡地說明一些有前景、但難以了解的職務，相信對求職者的幫助是非常大的！所以，當我閱讀《新世代工作地圖》時，內心的喜悅是無法形容的！因為，過去關於「職務說明」的文章一般來說總是生硬難懂；但是這本書以在第一線工作者的深入採訪，清楚勾勒出這些熱門職務的全貌，及給予從業人員務實的建議，不僅實用，而且非常好看，是近年來描述職場最精采的一本書。
　　本書之所以精采，在於作者的筆法，以及全方位的描述其工作者各面向的生活，沒有粉飾太平。作者以說故事的方法，娓娓道來一個個該行業精英的喜、怒、哀、樂，付出與收穫，對於想要投入該行業的人，本書是最好的參考。此外，包括其工作內容迷人之處、薪資狀況、成功條件、隱憂及缺點，作者都有深入的描繪。對於這些各行業的佼佼者，你會發現，他們的成功沒有捷徑，都投入大量的熱情及專注力，也用對了方法。在此我也要提醒求職者，儘早找到符合你興趣及志向的工作，你才有可能在該行業熱情地投入。
　　本書另一個激勵人心之處，是在許許多多的例證中，你會發現人的成功路徑不是只有單一條！不一定要熱門科系畢業，不一定要隨著世俗起舞投入所謂的主流行業，只要找到了可以發揮的舞台，投入精神、發揮創意，那才是成功的途徑！希望未來作者能堅持下去，深入探尋更多面向的職務，嘉惠讀者，我已深深地期待著下一本書的問世。