用6W3H的方式全面介紹了”報聯商」的溝通方式之后，這本續集（實戰篇）重點介紹”How to do」。 也就是在扭轉/建立了一些基礎觀念之后，重點展開講解該怎麼去做。全書分為6章28小節，用約200個案例講解了78個實際操作技巧。本書專門介紹職場上的”上下級之間的溝通技巧」，這對當前在職場上打拼的年輕人尤為解渴。它可以? 扭轉讀者以往那種”沒事躲着領導」的錯誤觀念；? 啟發讀者去思考應該如何與上級，與同事溝通；? 促使讀者反思自己以前的溝通行為哪里不足，應該如何糾正；? 教給讀者如何站在對方立場上思考，提高溝通質量。古賀 傳潯，資深企業內訓講師。1986年赴日，畢業於日本橫濱國立大學，獲國際經濟學碩士學位。歷任日本大型企業國際事業部中國室室長、北京辦事處首席代表、中國分公司執行董事兼總經理等職。長年實踐跨國企業在中國的創建和拓展業務，從具體做項目、構建銷售網絡到買地建廠，直至親任第一任總經理。近年來，在教學實踐中，着重深入研究推廣日企文化中的上下級溝通技巧「報聯商」，並頗有建樹。

第一章 問題的提出1一、簡單回顧 1二、學習過《基礎篇》之后，怎麼樣了 4三、怎麼辦 8第二章 努力使雙方的目的吻合 10第一節 去報聯商前，先要摸清對方的目的 10一、發信方和受信方的目的不一定吻合 10二、去報聯商之前，先要厘清雙方的目的 14三、如何摸清對方的目的 18四、雙方的目的不同 22第二節 設法使自己的目的與對方的目的相吻合 26一、心里想着對方的目的進行報聯商 26二、提供相應的信息，將雙方的目的吻合 29三、用提案的方法，將雙方的目的吻合 30四、對方目的尚未摸清時，不要盲動 32第三章 盡力讓雙方的模式契合 35第一節 信息都是有含義的 35一、被發出來的信息都被賦予了含義 35二、是誰給信息賦予了含義 38三、信息傳遞的效果由受信方評判的原則 41第二節 發信方要設法契合對方的模式 45一、每個人的溝通模式不盡相同 45二、如何摸清對方的模式 47三、契合雙方模式的努力，應由發信方為主 54四、怎樣才能盡快摸清對方的模式 58第三節 學會發信和受信的技巧 63一、學會如何發信 63二、要懂得如何受信 67三、能干的人，報聯商都做得好 71第四章 能讓上級滿意的「匯報」 79第一節 選准時機，別煩人 80一、什麼時候應該第一報 80二、進展中什麼時候該去匯報 83三、匯報的時機如何選擇 87四、有沒有令上級更滿意的匯報時機 91第二節 選准內容，契合他的關注點 94一、上級眼里什麼事情重要 94二、義務以外的主動匯報 102三、自己難以判斷時不要擅做取舍 105四、緊急事態要特殊應對 109第三節 注意方式，重效果 111一、自己搞糟的壞消息怎麼報 111二、客觀原因的壞消息怎麼報 118三、好消息怎麼報 124四、怎麼應對越級匯報 126五、情況復雜難以說清，該怎麼報 129六、不要誤導上級 131第四節 上級喜歡什麼樣的的匯報 135一、報平安——讓他放心 135二、盡早匯報——給他留足時間 137三、應對之前先匯報——他要知情 138四、干脆利索的匯報——別啰嗦 140五、吻合他的目的——應對他的關注點 142六、能說得清的匯報——他要迅速判斷 144七、簡明扼要的匯報——他不想多費時間 148八、想好對策再來——活兒由你干，他只管拍板 155九、提案型的匯報——給他出謀划策 157第五章 多替他人着想的聯絡 162第一節 多替對方着想，聯絡才能做得好 162一、該傳遞給誰——心里要有別人 163二、傳遞什麼信息——心里要有別人 165三、什麼時候傳遞合適——心里要有別人 167四、怎麼傳遞才好——心里要有別人 171五、替對方着想，把信息加工完善 175六、替對方着想，把信息提供詳盡 179第二節 多替客戶着想的聯絡 184一、用及時的聯絡，打消客戶的疑慮 184二、用體貼的聯絡，給客戶提供方便 187三、用准確的聯絡，不讓客戶誤解 190四、用妥當的聯絡，讓客戶感覺舒服 193五、用得體的聯絡，為客戶妥善服務 195第三節 多替同事着想的聯絡 199一、職場里的相輔相成關系 199二、如何用聯絡來保護自己 203三、和同事的內部聯絡，該注意什麼 205四、同事間用聯絡相互幫助 209第四節 聯絡重在到位，一定要確認 213一、聯絡了和聯絡到位的區別 213二、千萬不能想當然 216三、聯絡不到位，其結果是害自己 220四、遺漏或遺忘害死人 224五、如何防止自己遺忘 227六、如何防止對方遺忘 232七、選用恰當的方式，確保聯絡到位 235八、反省自己該如何改善，才是學習聯絡的真諦 239第六章 幫助自己解困的商談 242第一節 商談前的准備 242一、想好自己的商談目的 243二、選擇合適的商談時機 246三、找好有利的商談場所 251四、契合對方的商談模式 255第二節 實施商談——你說，他聽 258一、應有的態度 258二、注意表述的順序 263三、帶上想好的對策 265四、亮明自己的觀點 269五、應對可能的詢問 273第三節 虛心求教——他說，你聽 279一、認真傾聽 279二、探討權衡 282三、擴大戰果 288四、眼睛向內 289附：應有的商談程序模板 291五、用商談打造自己的人脈 293附錄A 貫徹落實報聯商 302第一節 報聯商落地措施 302一、在公司內落實報聯商——打造「企業文化」 302二、在科室或小組里落實報聯商——營造「小氣候」 305三、個人落實報聯商——提高自己的「素養」 308第二節 實戰技能確認單 309一、匯報實戰技能 309二、聯絡實戰技能 310三、商談實戰技能 311第三節 報聯商實戰技能檢測 313后記