你還在到處亂投履歷嗎？
　　你還在感歎懷才不遇嗎？
　　你還在炫耀學歷背景嗎？

　　決定就業成功與否的因素有很多，但最重要的是知識與能力，
　　如今企業對人才的要求越來越高，
　　想選擇理想職業，就必須不斷調整自身價值。

　　◎求職篇
　　▎求職不「成群結隊」，不「雙棲雙歸」
　　如今人才市場中資訊多而雜，需要按自身實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人公司產生此人「性格不獨立，依賴性強」的印象，從而導致對其能力的懷疑。
　　▎面試不「盛氣凌人」，不「舉止猥瑣」
　　有些求職者認為，只有耍酷才能凸顯個性，於是談吐張揚甚至盛氣凌人，這暴露了自己的幼稚及修養的欠缺，還有些求職者容易怯場，顯得舉止怪異，難討招聘人員喜歡。
　　▎解讀不「望文生義」，不「一知半解」
　　解讀招聘資訊是求職的重要環節。如今，「個性化」招聘廣告層出不窮，有的頭銜很新，如「色彩顧問」；有的職位描述十分獨特。對職位不了解就應徵，結果只能失敗。
　　▎履歷不「眾人一面」，不「千人一照」
　　有些求職者「一份履歷走天下」，不論職位不看行業，全是網路下載的履歷格式加一張標準照。這的履歷「批發」，效果自然不如個性化「零售」策略。

　　◎職場篇
　　▎潛規則一：不要苛求百分百的公平
　　規則：要在公平公正的原則下做事。
　　潛規則：別苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。
　　▎潛規則二：莫和同事金錢往來
　　規則：同事間要互相幫助、團結友愛。
　　潛規則：不是誰都可以當成借錢人。
　　▎潛規則三：閒聊天也要避開上司的軟肋
　　規則：「言及莫論人非」。
　　潛規則：「言及莫論人」，少了一個「非」字，也就少了失言的機會。
　　▎潛規則四：不要得罪平庸的同事
　　規則：努力敬業的同事值得尊重和學習。
　　潛規則：拓寬了「努力」與「敬業」的特例，懶散的同事也不能得罪。
　　▎潛規則五：給上司預留指導的空間
　　規則：升遷加薪需要自己努力工作，靠實力獲得。
　　潛規則：做事要多請示上司，功勞要分給上司一半。
　　▎潛規則六：用腦子聽話
　　規則：要用耳朵聽話，用嘴巴溝通。
　　潛規則：用腦子聽話，用眼神溝通。

本書特色

　　本書分為六章，從職涯規劃、面試技巧到職場生存術多方面闡述，結合生動情境故事及真實案例，希望在讀過本書後，讀者能夠對將來的職業選擇有準確的定位。

　　由衷祝願每一位求職者找到理想、並且能為之奮鬥一生的工作！
 

作者簡介

康昱生

　　高雄人，畢業於企管系，曾於擔任企業內訓講師，善於觀察職場上的各類型的人、事、物。愛好閱讀、寫作，從大學時期開始練習寫文章。

柳術軍

　　專職作家。
 

第一章 選對方向，做好職業規劃
    一、去還是留──規劃好你的職涯
    二、看準職涯規劃的「支點」
    三、你職涯成功的祕訣在哪裡
    四、職涯中的十二個致命思維
    五、你的職場定位明確嗎？
    六、如何建立正確的職涯規劃？
    七、你了解職涯的週期性嗎？
    八、小心！職涯規劃時最易犯的盲點
    九、個人職業設計的成功祕訣
    十、職業發展：你有多了解自己？
    十一、職場發展藝術你知道多少
    十二、如何打造自己的「職業導航」
    十三、越來越興盛的職涯諮詢服務

第二章 蓋多高的樓要有多深的地基
    一、職業成功，其實就這麼簡單
    二、再深造，好風作浮雲，送我上青雲
    三、成功有捷徑嗎
    四、建立「個人品牌價值」
    五、找到好工作的八大素養
    六、在職場中如何打造個人魅力
    七、謀求職業發展請多備幾張入場券
    八、你該補點維他命C了
    九、六類個性影響職涯
    十、你的職涯在萎縮嗎
    十一、人在職場不進則退
    十二、職場上僅有才華是不夠的
    十三、職場攀頂的五個「就行」

第三章 求職勇闖面試關
    一、專家教你攻破面試關
    二、面試被「識」的同時也「識」企業
    三、求職者的必修功課：成功面試取勝有道
    四、面試成功「通關」六大訣竅
    五、英語電話面試應急訓練
    六、「眉目傳情」獨闖面試關口
    七、有信心才能使面試成功機會更大
    八、如何讓考官喜歡上你
    九、巧舌如簧搞定面試官
    十、面試中的十二種高級錯誤
    十一、男士成功面試著裝指南
    十二、女性求職如何回答敏感問題
    十三、面試細節之握手
    十四、面試中如何談「薪」論價
    十五、面試結束後應該做的事

第四章 新手上路，三思而後行
    一、如何應對畢業求職「第一坎」
    二、記住五點：應屆畢業生就業並不難
    三、四種態度容易找到理想工作
    四、大學生求職如何走個性化之路
    五、名校學生求職難深層原因
    六、畢業生進補求職技巧助應聘成功
    七、大學四年如何做職業規劃
    八、畢業求職要多留心
    九、推銷自己的四大妙招
    十、你如何簽勞動合約
    十一、學會進外商的九種行為禮儀
    十二、大學生求職到底要花多少錢
    十三、個人劣勢如何巧妙彌補
    十四、大學生「知識失業」的五大典型
    十五、新人試用期間的安全過關

第五章 職場交際不可忽視的細節
    一、獲得老闆信任會較早出頭
    二、牢固你的人際關係三十六計
    三、如何贏得交際親和力
    四、摸透你的老闆，做精明員工
    五、如何不露痕跡的讓人高看你
    六、別讓性格誤了你的職場好事
    七、辦公大樓裡最微妙的三個地方
    八、職場闖蕩「忍」字當頭
    九、擺正位置做對事
    十、如何與你的主管共進午餐
    十一、遇上職場「賤人」
    十二、職場取勝的十大智慧
    十三、職場不可不知的六大潛規則

第六章 把握好時機，才會成就自己
    一、大學生求職必備
    二、做你擅長的，選擇你喜歡的
    三、時刻準備著向前再邁出一步
    四、做事不光是為了自己的利益著想
    五、別人做不到的，你要做到
    六、你具備與眾不同的能力嗎

 

序

　　近幾年，大學畢業生逐年增多，使就業形勢更加緊張，即使是熱門科系的畢業生，也要不斷調整自己的價值，才能在激烈的競爭中獲得理想的職業。

　　每個求職者都應對自己的能力有客觀的認知，在找工作時才能樹立良好的心態，主要表現在以下幾個方面：

　　一、確定適當的就業目標。個人的就業目標應和自身能力相符，這樣才有利於樹立信心。

　　二、避免從眾心理。在找工作時，目標的確立會受到其他應徵者的影響，虛榮心、僥倖心理會動搖原有的就業目標，採取不切實際的從眾行為。求職者若不是從自身特點、能力和社會需求出發，而是盲目比較，將會非常不利於自身的長遠發展。

　　三、避免理想主義。價值居高不下，已經影響到一些人的順利就業。一些求職者，尤其是一些條件較好的畢業生，因為找工作時不能及時調整自己的價值，導致錯過了其他許多機會，甚至造成就業困難。

　　另外，決定就業成功與否的因素有很多，但其中最重要的是我們的知識與能力，而如今企業對人才的要求也越來越高。所以，要想選擇理想的職業，就必須自動把自己的學習與今後的工作緊密連結，以適應將來的工作職位。

　　相信在讀過本書之後，讀者就能夠對自己將來的職業選擇有準確的定位。也由衷祝願每一位求職者在職涯上心遂所願，找到理想、並且能為之奮鬥一生的工作！
 

一、如何應對畢業求職「第一坎」時下正是公司招聘的高峰時段，也正是應屆大學畢業生們初闖職場的黃金時間。然而，在人才市場現狀中，工作經驗成了剛出校門的大學生的求職「第一坎」。從人才招聘的資料統計情況來看，推出的職位中，有不少要求一至三年工作經驗。在人才市場裡也經常會聽到大學生們抱怨：「都要求有工作經驗，門都不能進，哪裡來工作經驗？」然而事實果真如此嗎？求職定位要準確。事實上，很多企公司在整體人力資源配置和人才結構層次上，都提供了相當多的職位給我們的應屆大學生們，這些職位大多數以底層一線為主，正如一位資深入力資源分析師所說：「我們不是不相信剛畢業的大學生，不是不委以重任，作為企業是想透過對他們進行比較系統的培養和鍛鍊，讓他們從基層做起，這樣就會對企業的工作流程、企業狀況以及文化、價值觀等有個了解，他們正是企業的未來。」筆者在人才市場中也看到，有些大學生只盯著「科長、部長、主管、經理」職位，對於基層工作不屑一顧。「對於連一份工作企劃都不知道如何寫的人，你想企業能放心讓他去做主管等比較全面的工作嗎？我們需要的是能夠腳踏實地，專業能力強，綜合素養好的職員。一個連小事都做不好的人，又怎能成就大事呢？」人力資源官繼續說道。調整心態很重要。沒有工作經驗不要緊，要緊的是如何突破這個壁壘。某大學畢業的小周，將近一年的時間裡，一直穿梭於幾個人才市場，他曾對筆者說：「我就是要找一份管理類的職位或者總經理助理的職位，只要給我一個機會，我會做得很好的。」小周都成人才市場的熟客了，可就是沒遇到這樣的「機會」。類似小周這種情況，在未就業大學生中還占有很大一部分。人才市場職業顧問提醒，像小周這種現象，如果不做及時調整，將會影響到個人未來職業發展。