「勞工問題」是一個能夠引起社會大眾廣泛討論，卻又不見得能夠得到徹底解決的社會問題。之所以能引起廣大的討論，是因為人人雖不見得都是勞工，但很少逃得過受雇者的身份。因此，以勞工來總括所有受雇者這個集合，那麼所有因受雇或雇用而發生的糾葛，幾乎都成了勞工問題的一個面向。從八○年代進入九○年代，台灣的經濟由富裕走向緊縮，政治由緊縮走向開放，也因此為勞工問題換上了新的面貌。　　《社會變遷中的勞工問題》一書中便針對這個轉型屬性，以英國社會經驗為基礎，捕捉台灣勞工可能會經歷到的新衝突與新制度。

瞭解台灣工業關係的發展(序言)自　序第一篇　概　論第一章　勞工問題的界定與分析架構一、勞工問題定義釋疑二、基本的立場與原則三、勞工問題的種類四、解釋工業關係的理論取向第二篇　新衝突形式第二章　關廠與反關廠行動一、爭議的焦點：「關廠潮」不是社會問題？二、英國勞工運動與關廠：兩個時期、兩種策略、兩樣結果三、工會策略運用的檢討與省思附錄：1987年以後台灣重大關廠爭議記錄摘要表第三章　失業問題的經社解釋一、關於失業的經濟學解釋二、關於失業的社會學觀點三、人力政策的瓶頸第四章　白領勞工運動一、科技變遷、政府政策與白領勞工的成長：英國經驗回顧二、理論焦點：白領勞工的階級處境三、白領工會的特性四、白領勞工運動的動因與障礙第五章　集體協商制度的轉變一、集體工業關係制度的式微：英國經驗概說二、瑞典與西德的經驗三、理論爭議：協商結構轉變的原因第六章　無工會主義與人力資源管理一、人力資源管理興起的背景二、不承認工會對企業的利弊得失三、人力資源管理的四大重點四、無工會主義的管理五、工會與人力資源管理的共存可能性六、未來動向第三篇　新制度形式第七章　彈性勞動制度一、彈性勞動的種類二、工會排斥彈性勞動契約的原因三、彈性勞動制度的效益四、工會未來可以改進的方向第八章　勞工福利制度一、何謂勞工福利二、關於政府涉入社會福利提供的利弊爭議三、勞工福利制度的建構：由誰發動？為何發動？第九章　婦女就業與兩性平等一﹑一項過度樂觀的預測二、職業市場性別隔離的類型三、關於職業市場性別隔離的解釋四、當下值得努力的方向與作法第十章　高齡勞工與年齡歧視一、概念釋疑：提前退出？提早退休？二、提前退出勞力市場的四種狀況三、提早退休制度的功能四、未來政策的可能走向第十一章　產業民主與勞工參與制度一、產業民主在英國：成敗概說二、勞工參與制度三、勞工參與制度的落實第十二章　民營化與國營企業勞工一、民營化的外在促因二、民營化的執行方式三、民營化的動機四、民營化、工會與英國：動機與效果第十三章　外勞與社會治安一、外勞使用：先進國家經驗概說二、合法外勞實為不自由的勞工三、外勞與社會治安：台灣經驗檢討參考文獻與建議閱讀書目中英名詞對照