近年來勞工權益抬頭，不只是爭取薪資、福利，勞工健康、職場安全更是備受注目，因此除了常見的專科醫師外，更增加職業醫學的醫師以及護理人員，預防、診斷、治療與工作相關的傷害與疾病，守護勞工的職場健康。
 
　　楊慎絢是少數從事職業醫學的醫師，他不只在診療室裡問診，更走入不同的職場，記錄各式各樣的工作製程，幫助雇主改善環境或製程，還有協助勞工在受傷或生病之後，重回職場，開啟復工之路。
 
　　他透過本書告訴從事職場醫學的人員，職場健康紀錄不同於病歷的書寫，不是單一的個人，而是要從個人、群體，以及人與環境的互動為主。還要周全紀錄整體的工作環境與作業動線，以及視界外之危害，才能掌握危害特性；能夠瞭解工作型態與日夜排班，才能評估身心負荷；能夠辨識高風險的作業環境，才能提出建議，採行改善措施。
 
　　因此他建議從「主詞、副詞、作業、語態、修辭、時機、關鍵字」，這七個面向來書寫「職場健康紀錄」，佐以大量的例子、表格歸納，以及相關法規摘要，提供最全面的職場健康服務的武功祕笈。
 
本書特色

　　★ 楊慎絢以其職業醫學之專業，告訴相關從業人員，只要掌握七大面向，就能撰寫出完整的「職場健康紀錄」。

作者簡介
 
楊慎絢
 
　　一九五七年生，北醫醫學系、台灣大學職業醫學與工業衛生研究所畢。曾任台北市聯合醫院職業醫學科主任，忠孝醫院神經內科、社區醫學科主任。現任竹科員工診所院長。曾獲長庚醫院最佳住院醫師、台北市醫師公會杏林獎、台北市聯合醫院優良醫師、自由時報林榮三文學獎短篇小說第一名《廢河遺誌》、第二名《奧德次雄》、聯合報散文評審獎《圓山思索》、中國時報倪匡科幻小說獎並列第一名《阿茲海默診療室》。著作小說《廢河遺誌》。

前言── 如何書寫「職場健康紀錄」

A.勞工健康服務執行紀錄表
一、作業場所基本資料
二、工作製程 
三、臨場健康服務執行情形
四、改善及建議採行措施

B.工作適性評估與職傷實例
五、工作適性評估實例（復工） 
六、工作適性評估實例（選工配工）
七、職傷案例選錄
八、職場健康服務見聞錄

C.附錄
九、法規摘要

前言  【如何書寫「職場健康紀錄」】 《職業安全衛生法》2013年公告，2014年施行，其中第6條新增雇主對職業促發腦心血管、肌肉骨骼等疾病需採預防措施，第20、21、22條則分別規範勞工健康檢查、健康管理，以及執行「勞工健康保護」措施的人員（圖1、2）。 執行「勞工健康保護」需做成紀錄、簽章並標註日期。《勞工健康保護規則》附表七「勞工健康服務執行紀錄表」明列固定的格式，執行的紀錄內容分為五部分：一．作業場所基本資料、二．作業場所與勞動條件概況、三．臨場健康服務執行情形、四．改善及建議採行措施、五．執行人員及日期。 這種紀錄有別於病歷紀錄，因為不僅要看個人，也要看群體，還要看作業流程與工作環境。這種書寫格式也有別於事故報告，因為不僅要紀錄案情，也要調查事件關連性，還要提出預防措施。通常，醫療人員的臨床訓練著重在人的個體照顧，病歷書寫偏重症狀的描述，病程的進展到現在，就此停住。但是「勞工健康服務執行紀錄」需要辨識工作環境的危害因子，評估高風險的勞工，並提出未來的改善建議。因此，執行紀錄需要注意「主詞」與「時態」；作業流程紀錄完整，才能掌握危害特性；瞭解工作型態與時間，才能評估身心負荷。 至於如何書寫「職場服務紀錄」，可先從「主詞、副詞、作業、語態、修辭、時機、關鍵字」這七個面向說明。 1.【主詞】 職場服務紀錄的主詞要明確表明是群體或個體，例如:健康諮詢與選配工的對象是「個人」；健康促進策劃與施行的對象是「群體」；辨識與評估工作製程的對象是「人與環境」。 （1）「群體」做為主詞，用於健康檢查結果之整體分析與評估，職業健康相關高風險勞工之評估，職業健康之相關研究報告，健康促進等措施之策劃及實施，定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 （2）「個體」做為主詞，用於選配勞工從事適當工作，健檢異常之追蹤管理，工作相關傷病、健康諮詢與急救，復工勞工之職能評估、職務再設計或調整。 （3）「環境」做為主詞，用於辨識評估工作場所之危害因子，提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。 （4）主詞為「人與環境」，用於調查勞工健康情形與作業之關連性，採取必要之預防及健康促進措施。