卓有成效的人力資源管理者是善於開發、管理人才資源的工程師。翻開本書，一起學習做最好的HR，杜絕人力成為公司漏水的短板！本書集知識、技能、工具於一體，采用問答形式，涵蓋雇佣管理、勞動合同、工作時間、勞動報酬和福利、服務期、商業秘密、競業限制、女職工與未成年工特殊保護、社會保險、勞動爭議程序等方面內容，為企業管理者如何依法用工、如何運用法律建立和諧的勞動用工關系，維護用人單位的合法權益提供兼具針對性、實用性與操作性的幫助，是一本優秀HR必備的案前書。龐春雲，著名勞動法律法規及仲裁專家，著名勞動法與員工關系管理專家，資深律師，資深培訓師。北京市廣盛律師事務所高級合伙人，上海分所主任，上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協會勞動法律關系研究委員會副主任，中華全國律協勞動法委員會委員，上海市總工會維權志願團成員，上海市科技協會法律咨詢委員會委員，《上海法治報》法律顧問團律師，《新聞晚報》維權律師，中企培企業管理發展中心（中國職業教育培訓認證網）培訓專家，中國勞動爭議網特聘專家，北大研修班培訓名師，寶鋼人才開發學院、國家林業局人才交流中心、愛課中國、金前程學院、智慧樹管理網、人才金港、卓一企管、思源領導力中心、上海起航（銀行行長培訓班）、上海電信進修學院、上海上體英才學院等單位高級講師等。

第一編勞動法律總體介紹1 第二編多元化雇佣管理17 第一章勞動關系19 第二章勞務派遣關系65 第三章涉外勞動關系——外國人就業99 第三編勞動合同管理109 第一章招聘求職（前合同義務）階段111 第二章勞動合同簽訂階段118 第三章勞動合同履行和變更階段159 第四章勞動合同解除和終止階段195 第五章后續手續辦理（后合同義務）階段267 第四編勞動報酬、工作時間和福利289 第一章工資、獎金和提成291 第二章工時制度和加班工資339 第三章休假與福利382 第五編服務期、商業秘密和競業限制405 第一章服務期407 第二章商業秘密和競業限制434 第六編女職工與未成年工特殊保護465 第一章女職工保護467 第二章未成年工保護491 第七編社會保險495 第一章社會保險497 第二章工傷保險529 第八編勞動爭議程序565 第一章勞動爭議受理范圍567 第二章勞動爭議時效與證據規則595 第三章一裁終局611 附參考書目及網站615

春天抑或暴風雨？幾個月前的一次勞務派遣研討會上，某位勞動法學者引用了散文《春》的那句名句：「盼望着，盼望着，東風來了，春天的腳步近了。」而另一位勞動法學者在研討會過程中則提到：「讓暴風雨來得更猛烈些吧。」我們將要迎接的究竟是勞動法的春天？還是勞動法的暴風雨？這個問題，自從2006年《勞動合同法》草案面向全國征求意見開始，各界人士便爭論不休。回顧《勞動合同法》的那一輪熱浪至今的近十年，沒有一個法律領域能像勞動法律領域這樣，轟轟烈烈、一波未平一波又起。一、關注《勞動合同法》的2008年2007年6月29日，胡錦濤主席的65號主席令公布了《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），自2008年1月1日起施行，之前社會各界對草案的爭論不休在正式公布的法律面前似乎已變得沒有很大意義，雖然「京派」「海派」依然在爭論《勞動合同法》是「錦上添花」抑或「雪中送炭」，更多大眾則將注意力轉移至對新法的理解、執行和自身利益的最大化上。當時社會的普遍認識是該部《勞動合同法》在保護用人單位權益與勞動者權益方面，更側重保護勞動者的利益，主要依據是該部《勞動合同法》讓勞動關系更為固定化。因為對於用人單位而言，始終追求的目標是靈活的用工機制，人才能進能出。曾有學者將勞動關系比喻成一間大房子，有進口有出口，靈活的用工機制就是進口通暢出口通暢。進口通暢方面，自大學生分配改為雙向選擇后，幾乎是通暢的，沒有很多約束，用人單位只需要避免踏《就業促進法》中規定的「雷」——就業歧視即可。為保障出口順暢，在《勞動合同法》出台之前，用人單位往往用與勞動者不簽勞動合同或簽訂短期勞動合同的方式追求靈活用工：不簽合同的事實勞動關系可以隨時結束；短期勞動合同，一年一簽，更有甚者，一月一簽，對勞動者不滿意的待合同期滿結束。但是，《勞動合同法》的出台在原本順暢、靈活的出口上加了三道大鎖，讓用人單位覺得出口困難重重。這三道大鎖就是：事實勞動關系的雙倍工資懲罰，期滿終止的經濟補償金和兩次續簽的無固定期限勞動合同的規定。面對《勞動合同法》的三道大鎖，用人單位追求靈活用工的腳步並沒有停止，2007年年底華為的「辭職門」事件向《勞動合同法》開了第一槍；富豪張茵提出廢止無固定期限的建議向《勞動合同法》開了第一炮，在要求《勞動合同法》修改無望的情況下，為追求靈活用工，很多用人單位采用了勞務派遣用工方式，勞務派遣如雨后春筍般大面積發展，直至2012年12月28日，《勞動合同法修正案》出台，對《勞動合同法》進行了首次修改，勞務派遣的規定也更為詳盡。二、金融危機影響下的2008年下半年與2009年《勞動合同法》與《勞動法》相比，確實是一部命運較為波折的法律，出台不久，又遇上了籠罩全球的金融危機，很多企業受到了前所未有的挑戰，步履艱難。此時，又有人提出要修改《勞動合同法》中對於勞動者保護較重的條款，如事實勞動關系的雙倍工資。最終，鑒於法律的嚴肅性，《勞動合同法》沒有「朝令夕改」。為幫助企業平穩渡過金融危機，各地出台了當地的規定，如上海高級人民法院出台了《關於適用勞動合同法若干問題的意見》（俗稱「二十二條」）。三、不同尋常的2010年走過金融危機下霧霾層層的2009年，迎來了春意濃濃的2010年，兩大事件讓勞動關系發生了重大改變。魯迅先生在《吶喊》中寫道：不在沉默中死亡，便在沉默中爆發。死亡事件便是富士康員工跳樓事件，爆發事件便是廣州本田員工罷工事件，這兩大事件，使中國的勞動關系從個體勞動關系時代轉入集體勞動關系時代，勞動者從主張權利升級為主張權益。集體勞動關系時代，工會作用日益加強。四、社會保險的2011年2011年又是春意濃濃的一年，2011年關注社會保險，被稱為「社會保險年」，對2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》進行了修改，擴大了工傷認定范圍，提高了工傷待遇；中國的社會保險，歷經多年多而雜的法規、規章、政策，終於擁有了第一部法律，《中華人民共和國社會保險法》終於出台實施。五、不平靜的2012年2012年是上一屆人大執政的最后一年，一般來說，上一屆人大執政的最后一年，法律會進入「空窗期」，因為上一屆人大不明白下一屆人大的理念，為平穩過渡，往往不再進行法律、法規的制定和修改。但本該平靜的2012年，事實上卻並不平靜。4月18日《女職工勞動保護特別規定》出台並實施，關注對特殊群體女職工權益的維護，將產假由90天延長至98天，同時，「職場性騷擾」第一次被列入法律；12月28日，《勞動合同法修正案》出台，對勞務派遣予以關注。六、關注勞務派遣的2013年2012年12月28日的《勞動合同法修正案》使勞務派遣成為2013年社會關注的重點。為規避法律對勞務派遣的約束，中國的勞動關系呈現出前所未有的多元化狀態：勞動派遣、業務外包、人事代理、借調等；為有利於《勞動合同法修正案》的實施，人力資源和社會保障部的兩部部門規章《勞務派遣行政許可實施辦法》和《勞務派遣暫行規定》分別於2013年6月和2013年12月出台。七、和諧勞動關系繼續發展的2014年和諧勞動關系是指勞動關系雙方一種和諧融洽的良好狀態。2012年，黨的十八大明確提出構建和諧勞動關系，自此，和諧勞動關系的創建和發展，成為當前勞動關系的主要內容。回首《勞動合同法》至今的這些年，如果非要用「春天」或者「暴風雨」來做總結，我認為更多的是勞動法律的春天，雖然暴風雨也不少，但也是為了風雨之后見彩虹。作為一名專業的勞動法律師和培訓師，走過這些年勞動法律的春天和風風雨雨，內心很不平靜。為了讓大家更好地了解這些年勞動法律的變化、讓人力資源從業人員、勞動法律從業人員更好地理解法律、適用法律，筆者利用繁忙的工作間隙寫下本書。本書的定位更偏向工具書，從編輯目的而言，它主要供查考、檢索而非通讀，這是筆者在撰寫本書時所秉承的原則。為方便實用，本書的理論性闡述不多，更側重實務操作；為方便查閱使用，除本書第一編的部分問題采用【問】【答】方式外，第一編的其他問題及其他編均采用【問】【答】【案例】【案例解析】【操作提示】【法律依據】的方式，便於讀者正確理解法律和適用法律。本書案例來源，絕大部分是筆者及所在律所律師承辦的案例；部分案例則來自全國各地法院公開的審判案例。本書在編寫過程中得到了北京市廣盛律師事務所上海分所同仁律師和助理的大力支持，特此感謝。由於筆者水平有限，缺陷之處敬請指正，也期待廣大讀者回應，共同為我國勞動法律法規的推廣應用作出貢獻。筆者已將努力宣傳勞動法律、努力促進勞動關系的和諧、努力推動勞動法制的完善視為己任，將為此努力奮斗。龐春雲2015年10月上海