介紹了基本模型的一個引論，從這個引論得到的轉化率和工資分佈都具有內生性。對推廣的基本模型進行了重新檢驗，特別是針對那些考慮了企業生產率之間差別的模型以及在雇主、雇員之間存在不同合約的模型。
　　
此外，《工資差異理論/漢譯世界學術名著叢書》還說明瞭以適當的方式把其他工資決定理論也納入這個框架之中，從而解釋一些到目前為止還難以解釋的實證結果。

《茨威森講座叢書》序言
序言
前言
引言

1 工資差異的各種理論
1．1 工資差異存在的證據
1．2 工資差異的搜尋理論
1．3 工資差異的其他理論
1．4 總結

2 伯德特-莫滕森模型
2．1 引言
2．2 工資政策和保留工資
2．3 穩定狀態的搜尋均衡
2．4 工資差異均衡
2．5 總結

3 工資差異程度的理論解釋
3．1 工資分佈和工作要約的分佈
3．2 同質生產率
3．3 外生生產率異質
3．4 生產能力異質性的內生化
3．5 總結

4 工資差異和工人流動
4．1 引言
4．2 工資差異的結構模型
4．3 實證推斷
4．4 總結

5 工資和工作任期之間的關係
5．1 引言
5．2 序貫拍賣
5．3 工資一任期合約
5．4 總結

附錄：存在性證明
A．1 買方壟斷模型
A．2 雙邊討價還價模型

後記
參考文獻
譯後記

本書始於2010年11月我在哥本哈根大學的茨威森講座上所做同題報告的記錄稿。本書前一稿的部分內容我曾於2002年3月在女王學院的麥金塔（Mac Intosh）講座和2002年7月在洪堡大學的熊彼特（Schumpeter）系列講座上報告過。最近選修我的勞動經濟學研究生課程的學生們也熟悉這些內容。
　　
本書的實證部分基於我和B.J.克裡斯坦森（B.J.Christensen）、拉斯馬斯·倫茨（Rasmus Lentz）、喬治·紐曼（George Neumann）和阿克塞爾·韋瓦茨（Axel Werwatz）的合作研究專案。這個研究項目始於我1998年在丹麥奧爾胡斯勞動力市場和社會研究中心（CLS）的專職研究結束之後。正是在CI。S，我瞭解到了丹麥雇主雇員匹配資料庫。在此，我想感謝我的老朋友們和同事們，他們是尼爾斯·韋斯特加德一尼爾森（Niels Westergaard-Nielsen）和亨寧·邦澤爾（Henning Bunzel），作為CLS的研究主管，他們支持鼓勵我從事項目研究和本書的寫作。我也要向本書的編輯凱西·卡盧梭（Kathy Caruso）表達感激之情。
　　
我要向那些閱讀全部或部分書稿並且提出具體意見、指出錯誤的專家表示感謝。他們是加迪·巴厘維（Gadi Barlevy）、胡珞珈（LoujiaHu）、拉斯馬斯·倫茨、喬治·紐曼、肯尼士·伯德特（Kenneth Burdett）、羅伯特·夏默（RobertShimer）、卡斯滕·阿爾拜克和胡戈·納波（Hugo Nopo）。本研究得到了美國國家自然基金會、丹麥國家研究基金會的支持，最後也要向西北大學表示感謝。