出來社會走跳，不懂點「攻薪計」怎麼行？

　　摳摳太少日子難過，主動開口又怕成為老闆眼中釘？
　　努力工作的同時，別忽略了加薪其實有撇步！

　　常常聽到大家感嘆物價越來越高，什麼都漲唯有薪水不漲？
　　別人家的孩子已經購房買車，自己還擠在蝸居騎單車？
　　別人家的孩子個個「海龜」，自己連大學學貸都未還清？
　　某卡上的網友年收百萬，自己卻始終領著基本底薪？

　　努力就會有加薪？努力什麼？如何努力？
　　能力強就會加薪？什麼能力？如何栽培？

　　問：哪些因素成就高薪？
　　答：個人素養（學歷、工作經驗）＋對職位、薪資市場行情的了解＋對薪資談判技巧的運用

　　◎要加薪，也要懂「市場行情」
　　◎社會新鮮人有開價的資本嗎？
　　◎為什麼我的薪資永遠低於平均值？
　　◎職業影響待遇？哪些職業保證高薪？
　　◎細思極恐：面試當下就決定了你的薪資走向？

　　★用「薪」機創造高薪：職場攻薪計
　　注意談薪細節，別中了HR的圈套
　　轉職有竅門，用跳槽換取更高薪資
　　多出來的一個月，年終獎金的祕密
　　副業：自己當「老闆」，創造額外財富
　　終身學習：充實外語能力必不可少，證照在手「錢」程穩妥

　　★金錢迷思：為什麼領得越多，日子越不順心？
　　薪水變多，生活品質卻走下坡？
　　遇到高薪挖角，我應當如何應對？
　　高薪下的隱患：企業優先淘汰目標？
　　實質金錢很重要，公司福利更不可少

本書特色

　　知識改變命運，職業昭示未來，這是一本教你「如何才能獲得高薪」的實用手冊，將帶領各位讀者到最有發展潛力、最有「錢」途的地方，找到屬於自己的金飯碗。
 

作者簡介

楊仕昇

　　曾至德國讀MBA，也有在歐洲公司服務的經驗，對東西方企業文化及員工工作態度差異感觸良多。現任一間化妝品公司的高管，閒暇無事時喜歡泡杯咖啡聽廣播。自認是重度貓奴，最大的興趣是吸貓，著有暢銷書《從負人到富人》。

柳術軍

　　專職作家。
 

第一章　職場風雲，必備獵薪之道
    職場兵法：注意薪資談判的細節
    面試中如何談薪資
    畢業生面試如何談薪資
    員工滿意度與薪資三大策略的選擇
    薪資調查：什麼影響你的錢包
    怎麼樣才能告別低薪
    影響個人薪資的五大因素
    要獲得高月薪需要遵循哪些標準
    哪些因素左右薪資
    薪資溝通的七大誤區
    薪資：企業最頭痛，求職者最敏感
    薪資路漫漫，其修遠兮
    如何才能得「薪」應手
 
第二章　談薪論道有玄機
    教你與私人企業老闆談薪資
    最好的薪資談判方法
    薪資談判——一場乒乓球比賽
    如何開口與老闆「促膝談薪」
    薪資期望值這樣填
    七大要素決定你的薪資高低
    怎樣獲得滿意薪資
    應聘時為自己定薪的方法
    比薪資更重要的
    獲得高起點薪資的六個妙計
    如何獲得好「薪情」
    職場上班族攻薪技巧
 
第三章　百態人生攻「薪」為上
    想不賺都難的六大行業
    巧問薪資
    工程師的薪資應如何定位
    將「薪」比心
    實現薪資內部公平的四個誤區
    老闆：不要吝嗇您的「精神薪資」
    掌握接「高薪繡球」的六個技巧
    怎樣才能成為高薪人才
    哪些證照能夠捧得「金飯碗」
    三十萬以上年薪人才的「長相」
 
第四章　薪資高低完全取決於頭腦
    贏得高薪八大祕訣
    高薪職位，獲取並不神祕
    找到屬於你的高薪捷徑
    尋找你的高薪法則
    爭取調薪，你該做什麼
    你對工作最大的考量是薪資嗎
    職場雙薪各式各樣的祕密
    面對高薪何去何從
    怎樣為自己爭取一份滿意的薪資
    「薪」機會：風向球尋找高薪
 
第五章　額外「薪資」多爭取
    你享受到「軟福利」了嗎
    警惕薪資的陷阱
    薪資待遇「個性化」攀升
    薪資的學問
    建立一套強而有力的薪資福利體系
    紅包是年關最後的心跳
    紅包的N種存在樣式
 
第六章　行進在加薪的隊伍裡
    如何要求加薪
    要求加薪，老闆會有看法嗎
    如何向老闆提出加薪
    想加薪，如何向老闆開口
    加薪，加薪
    祕密消息：想要加薪嗎
    金九銀十跳槽月：如何提加薪
    五大因素決定你能否更上一層「薪」
    加薪有技巧，新年占先機
    你有多少加薪的理由
    穩、準、狠加薪攻略
    當薪資小於你的價值
    輕鬆實現加薪晉升夢想
    「奪權式」加薪
    加薪五部曲
    加薪，為何總難皆大歡喜
    加薪，也會成為你職業生涯的危機
 
第七章　越跳越高，加薪跳槽有訣竅
    外語程度影響收入，跳槽成為加薪捷徑
    轉職要提高價碼，要對過去的薪資說謊嗎
    跳槽講究最佳策略，如何讓競爭對手高薪挖我
    跳槽時如何獲得更高薪資
    如何面對高薪挖角
 
第八章　「高薪」該怎樣去愛你
    怎樣與老闆鬥智談高薪
    如何挑戰低薪頑疾
    職場：高薪給你帶來的職業危機
    支招：為什麼只有你做得多賺得少
    面試談薪資，不要給別人拒絕你的理由
    職場「薪」事，青春飯之惑
    提高身價的四大途徑
    職場低薪族如何走出困境
    金錢與職業生涯規劃
    自己當「老闆」靠時尚賺錢
    上班一族五大最佳發財方案
 
第九章　不可拒絕的「薪資」之癢
    辦公室裡的「薪」苦動物
    被忽視的中層薪資
    業務代表的六種薪資制度
    正面臨失業的高薪上班族職位
    三種高薪人士「拿了薪資如下地獄」
    升遷加薪VS生活品質
    兼職薪資不完全搜索

前言

　　高薪是每個人都夢寐以求的事情，但是，如何才能獵取高薪，卻未必是每個人都能做得到的。也許有人會說，能力強才可以獲得高薪。可是就這簡單的一句能力強，很少人有這種能力，這就是一本教你「如何才能獲得高薪」的實用手冊，認真讀過之後，必定會使你的生活有一個全新的變化。

　　知識改變命運，職業昭示未來。在社會越來越能夠保障個人職業選擇的今天，許多人有了更多目標。到最有發展潛力、到最有「錢」途的地方，已是他們不懈的追求。在今天，收入的高低已成為人生價值的一種表現，成為事業成功的一種標誌，幾乎每一個走上職場的人都始終抱著一個夢想：獲得一份能實現自身價值、收入豐厚的工作！獲取最高的薪資，是每一個上班族的努力方向；優厚的薪資待遇，不僅意味著個人生活的改善，也是個人價值的一種表現。

　　要想獲取比平均水準高的薪資，既取決於個人的素養，比如學歷和工作經驗，也取決於對職位、薪資市場行情的了解，還取決於對薪資談判技巧的運用。因此，我們只有知己知彼，才能為自己定出一個準確、合理的價位，才能在談判中充滿自信，從而獲得理想的薪資。

　　要知道，一個人薪資的高低與其能力、影響、表現、貢獻等方面息息相關。在當今社會，取得高薪的，必定是具有廣泛專業能力、較強組織能力、良好溝通能力和出色創新能力等綜合素養的複合型人才，也一定是通曉國際經濟「遊戲規則」、具備跨領域文化能力和國際觀，同時具有資訊交流能力的「國際人」。

　　有誰不想獲得加薪和高薪呢？對工作兢兢業業、盡職盡責，為的是能夠獲得加薪、升遷的機會；即使想在公司證明自己的實力，也得透過加薪和晉升來展現。其實很簡單，只要個人能力和貢獻讓老闆認為你是公司不可或缺的人才，這種願望自然就能順利實現。說得明白一點，薪資就是工作能力的價值，如果你不要求老闆加薪，老闆反而認為你能力平庸。然而，要求加薪要把握好「時機」，既要考慮時機和場合，也要講究技巧。無論用何種方法要求加薪都要把握一個原則：讓老闆覺得給你加薪是為了使你更積極努力替公司工作，而不是其他目的。同時，要求加薪並不能只停留在薪資問題上，而應該盡量強調綜合薪資，包括物質條件、精神滿足和發展前景。無論在外商企業或本土企業，人才總是流向綜合薪資高的地方和職位。因此，要將注意力放在升遷上。一般來說，薪資與職位緊密相連，升遷後的薪資也相應水漲船高。如果無法升遷，縱然你如何要求加薪，那也不可能增加多少。所以，斤斤計較於薪資而忽視升遷，也是一種「捨貴保賤」的做法。

　　本書雖不是點石成金的魔法手指，但足以成為你走向高薪之路的指標，它會告訴你一條條成功加薪的祕訣。不管職場風雲如何變幻，不管競爭如何激烈殘酷，只要你充分挖掘出了個人的能力，你便能找到自己的金飯碗。
 

第一章　職場風雲，必備獵薪之道 職場部隊法：注意薪資談判的細節 如今，很多求職者在履歷中都增加了「薪資期望值」這一項，如果參加招聘會，企業在收下履歷時也會問一句：「你的薪資期望值是多少？」那麼，這個期望值究竟如何開？業內專家認為，薪資談判應注重細節。 初次談薪資要注意勞健保扣除後 在初次談薪資時，求職者要特別注意的是，人事部門說出的月薪通常來說是包括勞健保前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫薪資期望值時有必要特別註明。 （二）各種福利不容忽視 在供求雙方進行初步了解且有意願後，才會具體談薪資待遇問題。這時，求職者不應只了解純粹的月收入，而要向人事部門了解其薪資架構、發放政策以及各種福利。目前，各類公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對低，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成十四個月甚至十五個月來發。這些情況求職者都要綜合考慮，而對於每個職位的描述、薪資範圍標準，求職者在「開價」時一定要慎重。 （三）談薪最好「一口價」 在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。一些求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說了一下，等進入到第二輪、第三輪面試後，因為感覺人事部門對自己滿意度頗高，於是心裡打起了「小算盤」，在這種心態下，有的求職者開始調高期望薪資。事實上，招聘人員通常會在面試中作筆錄，如果求職者調高期望薪資，招聘人員心裡很清楚，會認為求職者在把職業當做生意來談，對其印象也會大打折扣。 專家特別提醒求職者，一定要調整心態，當初談及的薪資期望值是自己能夠接受的——因為你不可能開出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司後，用業績來向老闆證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。 面試中如何談薪資 薪資問題是面試中一個十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個問題。受傳統觀念的影響，過去人們在談及這個問題時都有些欲言又止，羞於啟齒。隨著人才和資訊交流漸漸市場化和普遍化，人們能夠越來越坦然和直截了當的談論薪資問題了。