熱騰騰的勞退新制即將上路，由於這波變革所帶來的巨大衝擊牽涉廣泛，員工怕自己拿不到退休金，企業主又擔心新制拖垮公司財務，雙方微妙的互動角力之下，精打細算的功課更不可少。本書以淺顯文字切入勞退新制課題，從中比較新舊制差異和節稅措施，更提供企業留才計劃及薪資結構調整建議，絕對是勞資雙方保障權益的必備工具書！本書特色　　本書以淺顯文字切入勞退新制課題，從中比較新舊制差異和節稅措施，更提供企業留才計劃及薪資結構調整建議，同時提供諮詢活動，絕對是勞資雙方保障權益的必備工具書！ 作者簡介現任：台中市犁頭店社區大學勞動法令講師　　　　　擔任多家企業勞動法令顧問，輔導企業建立　　　　　人事管理制度，規劃團體及職業災害保險學歷：台中技術學院會計統計科畢業　　　　　東海大學經濟系畢業證照：人身保險業務員、財產保險業務員　　　　　投資型保險商品業務員、理財規劃人員　　　　　信託業業務人員、專案管理師

１ 寫在勞退新制之前－－認識勞工保險條例的老年給付　　　　勞動基準法的退休金≠勞工保險條例的老年給付　　　　勞工保險條例──勞工保險月投保薪資與保險費　　　　勞工保險條例──勞工保險年資計算　　　　勞工保險條例──計算老年給付２ 勞退新制的適用問題－－先了解勞動基準法的用詞　　　　勞基法的適用問題及適用時間　　　　適用勞基法的勞工　　　　雇主不是只有老闆　　　　工資不是底薪也不是全薪　　　　平均工資如何計算　　　　工作年資如何計算　　　　與工作年資有關的勞工權利　　　　定期契約與不定期契約３ 先了解勞退舊制－－勞動基準法關於退休金的規定　　　　退休的條件──自請退休　　　　退休的條件──強制退休　　　　退休金如何計算　　　　適用勞基法前後退休金的計算４ 了解勞工退休金新制－－勞工退休金條例的規定　　　　何謂勞退新制　　　　勞退舊制與勞退新制的差異　　　　勞退新制退休金如何計算　　　　勞退舊制與勞退新制退休金比較　　　　勞退新、舊制資遣費、退休金比較　　　　如何選擇勞退舊制或勞退新制　　　　勞工退休金專戶月提繳工資分級表的玄機５ 新制實施後企業可能的應對方法－－雇主可以這麼做嗎？　　　　期待勞退條例不實施或修法　　　　參考同業做法　　　　實施優惠退休　　　　調　動　　　　簽訂放棄退休金同意書　　　　調降薪資或凍結薪資福利　　　　解僱與資遣費　　　　變更勞動契約　　　　合意終止契約　　　　勞資爭議處理６ 新制實施後對企業的衝擊與變革－－勞退條例企業的因應之道　　　　人事行政成本增加　　　　人力資源規劃的變革　　　　薪資結構的規劃與調整　　　　流動率上升的因應　　　　留才計畫設計　　　　委任經理人與雇主的退休金規劃７ 勞退新制實施後企業的危機－－雇主請謹慎面對　　　　未依規定為勞工辦理勞工保險　　　　勞工人數五人以下公司對法令可能的誤解　　　　勞工保險月投保薪資申報不實　　　　未依規定提撥勞工退休準備金　　　　誤以為不須為勞工提繳退休金８ 勞退新制實施對勞工的衝擊－－勞工如何保障權益　　　　勞退條例保護懂法律的勞工　　　　就業生態的改變　　　　中高齡勞工的就業機會與危機　　　　勞工退休金的課稅９ 面對勞退新制－－雇主和勞工的因應步驟　　　　雇主如何面對　　　　勞工如何面對　　附錄一　勞工退休金專戶月提繳工資分級表　　附錄二　複利終值係數表　　附錄三　年金終值係數表　　附錄四　勞動基準法　　附錄五　勞工退休金條例　　附錄六　參考書籍暨資料來源