本書講解了人力資源管理者應注意的百余個法律問題，剖析了近兩百個人力資源管理工作案例，分析的問題和選取的案例均是人力資源管理者經常遇到也極為關注的焦點。本書涵蓋了員工招聘與錄用、勞動合同簽訂、員工日常管理、員工培訓與保密、員工績效薪酬、員工保險福利、勞動合同解除終止、集體合同與勞務派遣、勞動爭議處理等9大人力資源管理中的重要內容。本書有助於人力資源管理者規避因不當操作帶來的用工風險，降低用工成本，規避勞動爭議的發生，實現用人單位用工的合法化、規范化、合理化。本書適合企業中高層管理人員、人力資源管理人員、人事法務工作者、管理咨詢人員、企業培訓人員，以及高等院校相關專業的師生閱讀、使用。李亞峰，李亞峰律師事務所，執業律師。2014年畢業於中國人民大學法學院，獲碩士學位，擁有管理學與法學的雙重專業知識背景。曾在人力資源和社會保障部下屬單位工作多年，在勞動合同法和人力資源管理領域擁有獨特經驗，曾參與多家A股上市公司、新三板掛牌公司、創業公司股權激勵和人力資源管理風險管控項目。

第1章 員工招聘與錄用中的法律問題1.1　招聘信息擬定與發布　/ 0021.1.1　「僅限男性」存歧視　/ 0021.1.2　虛假招聘信息有隱患　/ 0051.2　招聘行為管理　/ 0071.2.1　要上崗先交費合法嗎　/ 0071.2.2　暫扣等級考試證合法嗎　/ 0081.2.3　泄露個人信息需擔責　/ 0091.2.4　以招聘為名非法牟利　/ 0111.3　背景調查　/ 0131.3.1　「誤佣」童工罰千元　/ 0131.3.2　「誤佣」限制期員工賠萬元　/ 0151.3.3　「誤佣」無證醫師判賠萬元　/ 0171.3.4　無犯罪記錄證明必須開具嗎　/ 0211.4　錄用管理　/ 0241.4.1　錄用Offer可隨意發撤嗎　/ 0241.4.2　錄用條件如何使用　/ 0261.4.3　雇佣未離職員工賠萬元　/ 0301.4.4　雇佣無證外籍人員罰萬元　/ 032第2章 勞動合同簽訂中的法律問題2.1　勞動合同擬定　/ 0382.1.1　試用期如何約定　/ 0382.1.2　轉崗/升職能否再次約定試用期　/ 0402.1.3　離職員工再入職可再次約定試用期嗎　/ 0422.1.4　為節約成本可約定較低的工資條款嗎　/ 0432.1.5　勞動合同期限如何約定　/ 0442.1.6　中外文條款不一致以哪個為准呢　/ 0472.1.7　勞動合同中的生死條款有效嗎　/ 0492.2　勞動合同簽訂　/ 0522.2.1　可以單獨簽訂試用期合同嗎　/ 0522.2.2　沒簽書面勞動合同，口頭協議有效嗎　/ 0532.2.3　未在法定時間簽訂勞動合同需支付雙倍工資嗎　/ 0552.2.4　勞動者拒簽或拖延不簽勞動合同怎麼辦　/ 057第3章 員工日常管理中的法律問題3.1　員工工作時間管理　/ 0623.1.1　標准工作時間制工時如何安排　/ 0623.1.2　計件工作時間制工時如何安排　/ 0633.1.3　計件工作時間制定額如何確定　/ 0653.1.4　單胞胎和雙胞胎哺乳時間一樣嗎　/ 0673.1.5　單方實施特殊工時制有風險　/ 0693.1.6　綜合計算工時工作制應用　/ 0713.1.7　不定時工時制應用　/ 0753.2　員工加班休假管理　/ 0783.2.1　員工加班管理概述　/ 0783.2.2　員工惡意加班鑽空子　/ 0813.2.3　節假日加班能安排調休嗎　/ 0843.2.4　「泡事假」員工處理　/ 0853.2.5　「泡病假」員工處理　/ 0883.2.6　病假員工工資怎麼算　/ 0913.2.7　早婚可以請婚假嗎　/ 0933.2.8　婚假產假天數知多少　/ 0943.2.9　產前檢查扣工資合法嗎　/ 0943.2.10　爺爺公婆去世能請喪假嗎　/ 0953.2.11　帶薪年假天數的計算　/ 0963.3　員工勞動防護與健康檢查　/ 0983.3.1　員工未經安全培訓能上崗嗎　/ 0983.3.2　特種作業人員持證上崗管理　/ 1003.3.3　未佩戴安全帽釀慘案　/ 1033.3.4　職業健康檢查不可少　/ 1063.4　特殊群體勞動保護　/ 1093.4.1　女職工勞動保護　/ 1093.4.2　未成年工勞動保護　/ 1133.5　規章制度擬定與生效　/ 1173.5.1　規章制度法律效力　/ 1173.5.2　規章制度內容合法　/ 1203.5.3　規章制度民主程序　/ 1213.5.4　規章制度公示程序　/ 1243.6　違紀員工處理　/ 1263.6.1　在外兼職員工處理　/ 1263.6.2　經濟損失賠償處理　/ 128第4章 員工培訓與保密管理中的法律問題4.1　培訓協議訂立與履行　/ 1324.1.1　培訓費用何人付　/ 1324.1.2　培訓服務期如何定　/ 1344.1.3　違約賠償金如何收　/ 1394.2　保密管理　/ 1414.2.1　商業秘密認定依據有哪些　/ 1414.2.2　商業秘密侵權行為如何處理　/ 1464.3　競業限制管理　/ 1494.3.1　競業限制對象為誰　/ 1494.3.2　競業限制期定多長　/ 1514.3.3　競業限制「兩金」如何用　/ 152第5章 員工績效薪酬管理中的法律問題5.1　績效考核結果應用　/ 1605.1.1　試用期員工考核不合格下的辭退　/ 1605.1.2　正式員工考核不合格下的辭退　/ 1615.1.3　績效考核不合格下的調崗調薪　/ 1635.2　薪酬計算與發放　/ 1695.2.1　工資構成有哪些　/ 1695.2.2　工資支付方式有哪些　/ 1725.2.3　拖欠工資賠得多　/ 1745.2.4　克扣工資賠得多　/ 1765.2.5　最低工資的設置　/ 1795.2.6　試用期薪酬如何支付　/ 1825.2.7　加班工資如何支付　/ 186第6章 員工保險福利管理中的法律問題6.1　社會保險申報繳納　/ 1966.1.1　新員工不願繳納社保怎麼辦　/ 1966.1.2　試用期不繳納社保合法嗎　/ 1986.1.3　非全日制工是否繳納社保　/ 1996.1.4　按最低基數繳納社保合法嗎　/ 2006.2　養老保險繳納申領　/ 2026.2.1　養老保險繳費基數與比例　/ 2026.2.2　正常退休與養老金申領　/ 2036.2.3　提前退休如何辦理　/ 2066.3　醫療保險繳納報銷　/ 2086.3.1　醫療保險繳費基數與比例　/ 2086.3.2　退休后能否享受醫療保險待遇　/ 2096.3.3　員工醫療費用如何報銷　/ 2116.3.4　醫療保險金可以繼承嗎　/ 2136.4　生育保險繳納報銷　/ 2156.4.1　生育保險繳費基數與比例　/ 2156.4.2　生育保險費用如何報銷　/ 2156.4.3　未繳納生育保險費用的賠償　/ 2206.4.4　配偶無工作可享生育保險嗎　/ 2226.4.5　流產能享受生育保險待遇嗎　/ 2226.5　工傷保險報銷　/ 2246.5.1　工傷保險繳費基數與比例　/ 2246.5.2　工傷如何進行認定　/ 2256.5.3　交通意外受傷是否為工傷　/ 2286.5.4　醉酒后受傷是否為工傷　/ 2306.5.5　勞動能力鑒定如何辦理　/ 2316.5.6　勞動能力鑒定異議如何處理　/ 2346.5.7　工傷保險待遇的支付標准　/ 2356.6　失業保險繳納報銷　/ 2396.6.1　失業保險繳費基數與比例　/ 2396.6.2　主動辭職能否領取失業保險金　/ 2406.6.3　失業保險待遇如何確定　/ 2426.7　住房公積金繳納提取　/ 2446.7.1　住房公積金繳納基數及比例　/ 2446.7.2　進城務工人員能提取住房公積金嗎　/ 2466.7.3　異地買房能申請住房公積金貸款嗎　/ 2486.7.4　住房公積金存額能夠繼承嗎　/ 249第7章 勞動合同解除終止管理中的法律問題7.1　試用期解除勞動合同　/ 2527.1.1　試用期員工隨意離職　/ 2527.1.2　隨意辭退試用期員工　/ 2547.2　員工解除勞動合同　/ 2577.2.1　員工離職一定要待滿30天嗎　/ 2577.2.2　提前30天通知期可用休假抵嗎　/ 2597.2.3　扣發工資迫使員工離職有風險　/ 2617.2.4　不給員工辦理離職手續存風險　/ 2637.3　用人單位解除勞動合同　/ 2657.3.1　用人單位如何合法解除合同　/ 2657.3.2　解除長期請病假員工合同　/ 2697.3.3　解除曠工員工勞動合同　/ 2717.3.4　解除嚴重違紀員工合同　/ 2737.3.5　解除不辭而別員工合同　/ 2757.4　勞動合同終止　/ 2787.4.1　如何合法終止勞動合同　/ 2787.4.2　終止勞動合同的補償　/ 2817.4.3　合同到期不續簽不終止風險　/ 2837.4.4　特殊情況延期終止勞動合同　/ 2847.4.5　接近退休年齡的處理　/ 2867.5　經濟性裁員　/ 2897.5.1　經濟性裁員如何實施　/ 2897.5.2　經濟性裁員如何補償　/ 2927.5.3　支付了經濟補償就能立即裁員嗎　/ 2957.5.4　孕期員工經濟性裁員如何處理　/ 2967.6　四金處理　/ 2977.6.1　違約金　/ 2977.6.2　經濟補償金　/ 3007.6.3　賠償金　/ 3027.6.4　代通知金　/ 304第8章 集體合同與勞務派遣中的法律問題8.1　集體合同　/ 3088.1.1　集體合同與勞動合同等同嗎　/ 3088.1.2　集體協商代表如何確定　/ 3098.1.3　集體合同一經簽訂就生效嗎　/ 3138.1.4　沒簽集體合同可以不受約束嗎　/ 3178.1.5　勞動合同與集體合同哪個為准　/ 3188.2　勞務派遣　/ 3218.2.1　派遣單位選擇不當有風險　/ 3218.2.2　派遣員工日常使用管理　/ 3248.2.3　正式員工轉派遣工處理　/ 3278.2.4　勞務派遣工退回處理　/ 329第9章 勞動爭議處理中的法律問題9.1　勞動爭議協商調解　/ 3349.1.1　勞動爭議的法律界定　/ 3349.1.2　協商調解是必經程序嗎　/ 3369.1.3　調解協議書具有法律效力嗎　/ 3409.2　勞動爭議仲裁　/ 3429.2.1　如何選擇勞動爭議仲裁地點　/ 3429.2.2　勞動爭議仲裁時效是什麼　/ 3439.2.3　誰承擔勞動爭議舉證責任　/ 3479.3　勞動爭議訴訟　/ 3519.3.1　勞動爭議訴訟的適用情形有哪些　/ 3519.3.2　勞動爭議訴訟時效是什麼　/ 353附 錄 人力資源常用法律法規表

伴隨着勞動爭議案件的日趨增多及我國勞動關系相關法律法規不斷健全，作為企業管理者及人力資源管理者，僅僅掌握招聘、績效、培訓、薪酬等人力資源管理的傳統技術，已經不能適應新勞動關系的發展要求了。《人力資源管理法務實戰筆記》圍繞《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《最低工資規定》等法律法規，詳細分析、解讀了人力資源管理中涉及的法律法規及政策，可快速幫助用人單位增強依法用工的意識，掌握人力資源管理中涉法事項的處理技巧，規避、化解勞資沖突，節約用工成本。本書具有以下四大特點。一、全面——全面解析人力資源管理最新法律法規本書對人力資源管理主要涉及的最新全國性法律法規及重大城市地方性法律法規均進行了詳細說明及重點條文引用解釋，使讀者能「一目了然」「一看就懂」，幫助人力資源管理工作向法制化發展，實現依法用工、規范用工。二、全程——全程關注人力資源管理工作事項本書按照人力資源管理工作開展的流程，將招聘、錄用、勞動合同簽訂、工時安排、加班休假、勞動保護、培訓、保密、績效、薪酬、社會保險、集體合同、勞務派遣、勞動合同解除、勞動爭議處理等內容及涉及的相關法律法規一一對應講解，便於企業管理者和人力資源管理者開展工作。三、實用——重點解決人力資源管理中的疑點難點本書以人力資源管理中經常出現的疑點難點為出發點，對疑點難點涉及的法律問題及處理技巧進行有理有據的分析，解疑釋惑，讓讀者能夠「一學就會」「現查現用」，這樣不但方便讀者參照內容依法開展工作，而且便於讀者查找、學習和使用相關法律法規，從這個意義上講，本書是一本企業管理者和人力資源管理者的工具書和工作指導手冊。四、生動——通過典型案例強化法律法規內容本書通過分析大量的人力資源工作中存在的典型案例，將人力資源管理中存在的風險及涉及的法律法規融入其中，增強了圖書內容的趣味性和可讀性，強化了法律法規條款內容及法律風險，讓讀者能夠「融會貫通」「記憶猶新」「靈活應用」。在本書編寫的過程中，孫立宏、劉井學、程富建、孫宗坤負責資料的收集和整理，賈晶晶、鄒霞、賈月負責圖表的編排，程淑麗、付偉參與編寫了本書的第1章，姚小風、韓斌參與編寫了本書的第2章，閻曉霞、高春燕參與編寫了本書的第3章，趙全梅、韓燕參與編寫了本書的第4章，畢春月、金成哲參與編寫了本書的第5章，陳里、權錫哲參與編寫了本書的第6章，李作學、宋麗娜參與編寫了本書的第7章，王琴、劉亞萍、王佳銳參與編寫了本書的第8章，賈華、王曉春參與編寫了本書的第9章，王海燕參與編寫了本書的附錄，全書由李亞峰統撰定稿。