2007年7月台灣基本工資（或最低工資）向上調整，月薪由新台幣15,840元調升到17,280元，時薪則因由舊制計算改為新制，故而調幅較大，由66元調升到95元。而訂定基本工資的基本理念在於使勞工的基本生活得到適度的保障，但基本工資調升也會產生其他的影響，例如廠商所須負擔的勞動成本上升，從而可能降低僱用勞工意願，反而使邊際勞工因而失去部份工作機會，以致失業增加，或帶動一般工資的上升而刺激...閱讀更多

　　本研究利用1986年至2006年之勞保資料，針對職災殘廢者依照其殘廢等級與災害類型、傷病種類等分類以Monte Carlo法進行追蹤分析和推估，了解其災後預期之存活情形與預期壽命損失，同時參考國外先進國家之作法，作為勞保各程度之失能給付改採年金化時的精算基礎。再由圖書文獻、期刊與網際網路，取得美國、英國、日本、韓國、及新加坡等國與國際勞工組織關於職業性癌症等慢性職業病之保險、補償制度，作...閱讀更多

　　人身風險管理係以「個人、家庭及企業如何對於人身風險作最有效率管理」，探討內容可分為理財與保障雙構面，以保險規劃及財務應用為其管理重點。 　　本書除了提出人身風險管理創新觀點外，並提出事前防範及事後彌補並重之觀念與實務策略，例如：教導讀者如何計算生命價值與退休生活所需，利用非傳統型的保險規劃策略以作最有利之個人資產配置；另以專章介紹遺產稅與贈與稅在保險規劃的利基。本書實結合人身風險管理之理...閱讀更多